Konkrétní oblasti náboru pracovníků
Náborový průmysl má čtyři hlavní typy agentur. Jejich náboráři mají za cíl nasměrovat kandidáty do přijímacích organizací v procesu podávání přihlášek. Obecně platí, že agentury jsou placeny společnostmi, nikoli kandidáty. David Lord z Executive Search Information Services naznačuje, že „…retained search je poradenská služba pro management. Contingency recruiting je jednou z mnoha forem identifikace kandidátů, nic víc, nic míň.“
Náborové agentury, známé také jako pracovní agentury, mají historicky fyzickou polohu. Uchazeč navštíví místní pobočku kvůli krátkému pohovoru a hodnocení, než bude zařazen do účetnictví agentury. Náboroví poradci pak pracují tak, aby jejich okruh uchazečů odpovídal otevřeným pozicím jejich klientů. Vhodní uchazeči jsou vybráni do užšího výběru a navrženi k pohovoru s potenciálními zaměstnavateli na dočasném („dočasném“) nebo trvalém („trvalém“) základě.
Kompenzace agenturám mají několik podob, nejoblíbenější:
„Headhunter“ je oborový termín pro náboráře třetích stran, který vyhledává kandidáty, často v případech, kdy běžné náborové úsilí selhalo. Lovci hlav jsou obecně považováni za agresivnější než interní náboráři nebo mohou mít předchozí zkušenosti a kontakty v oboru. Mohou používat pokročilé prodejní techniky, například zpočátku se vydávat za klienty, aby získali kontakty na zaměstnance, a také navštěvovat kandidátské kanceláře. Mohou si také zakoupit drahé seznamy jmen a titulů pracovních pozic, ale častěji si vytvoří vlastní seznamy. Mohou připravit kandidáta na pohovor, pomoci vyjednat plat a vést ukončení hledání. Často jsou členy s dobrým postavením oborových obchodních skupin a sdružení. Lovci hlav se často účastní veletrhů a jiných setkání na národní nebo i mezinárodní úrovni, kterých se mohou účastnit potenciální kandidáti a náboroví manažeři.
Headhunteři jsou typicky malé provozy, které mají vysoké marže z umístění uchazečů (někdy i více než 30% ročních odměn uchazečů). Vzhledem k vyšším nákladům jsou headhunteři obvykle zaměstnáváni k obsazování vedoucích a výkonných pozic. Headhunteři jsou také využíváni k náboru velmi specializovaných jedinců; například v některých oborech, jako jsou nově vznikající oblasti vědeckého výzkumu, může být jen hrstka špičkových odborníků, kteří jsou v oboru aktivní. V tomto případě, protože je tak málo kvalifikovaných uchazečů, má větší smysl je nabírat přímo jednoho po druhém, než inzerovat na mezinárodní úrovni kandidáty. Zatímco in-house recruiteři mají tendenci lákat uchazeče na konkrétní pracovní místa, headhunteři uchazeče přilákají a také je aktivně vyhledávají. K tomu mohou vytvářet sítě, pěstovat vztahy s různými společnostmi, udržovat rozsáhlé databáze, nakupovat adresáře firem nebo seznamy uchazečů a chladně volat potenciálním nováčkům
Firmy pasivního kandidáta na výzkum / Sourcing firmy
Tyto firmy poskytují konkurenční pasivní informace o kandidátech, aby podpořily náborové úsilí společnosti. Normálně budou generovat různou míru informací o kandidátech od těch lidí, kteří jsou v současné době zaměstnáni na pozici, kterou chce společnost obsadit. Tyto firmy si obvykle účtují hodinový poplatek nebo za vedení kandidáta. Mnohokrát to odhalí jména, která nelze nalézt jinými metodami, a umožní interním náborářům soustředit své úsilí výhradně na nábor.
Správným začátkem náborového úsilí je provedení analýzy práce, zdokumentování skutečných nebo zamýšlených požadavků na práci, která má být vykonávána. Tyto informace jsou zachyceny v popisu práce a poskytují náborovému úsilí hranice a cíle hledání. Často má společnost popisy práce, které představují historický soubor úkolů vykonávaných v minulosti. Tyto popisy práce je třeba přezkoumat nebo aktualizovat před náborovým úsilím, aby odrážely současné požadavky. Zahájení náboru s přesnou analýzou práce a popisem práce zajišťuje, že náborové úsilí začíná na správné cestě k úspěchu.
Sourcing zahrnuje 1) reklamu, společnou součást náborového procesu, často zahrnující více médií, jako je internet, obecné noviny, noviny s reklamou na pracovní místa, odborné publikace, inzeráty do výloh, pracovní střediska a programy náboru absolventů kampusu; a 2) náborový výzkum, což je proaktivní identifikace relevantních talentů, kteří nemusí reagovat na pracovní vysílání a jiné náborové reklamní metody provedené v #1. Tento počáteční výzkum takzvaných pasivních vyhlídek, nazývaný také name-generation, vede k seznamu vyhlídek, které lze poté kontaktovat, aby vyvolali zájem, získat životopis/životopis a nechat se prověřit (viz níže.jh).
Vhodnost pro pracovní místo se obvykle posuzuje podle dovedností, jako je komunikace, psaní na stroji a počítačové dovednosti. Kvalifikace se může prokazovat prostřednictvím životopisů, žádostí o pracovní místo, pohovorů, vzdělávací nebo odborné praxe, výpovědí z referencí nebo vnitropodnikovým testováním, jako je znalost softwaru, psaní na stroji, matematická gramotnost a gramotnost, a to prostřednictvím psychologických testů nebo testováním v zaměstnání. Další kritéria pro prověřování životopisů mohou zahrnovat délku služby, pracovní tituly a délku pracovního poměru. V některých zemích mají zaměstnavatelé zákonem nařízeno poskytovat rovné příležitosti při přijímání zaměstnanců.
Software pro řízení podniku používá mnoho náborových agentur k automatizaci testovacího procesu. Mnoho náborových pracovníků a agentur používá systém pro sledování uchazečů k provádění mnoha filtračních úkolů spolu se softwarovými nástroji pro psychometrické testování.
Náborové centrum britské armády atd. v Oxfordu.
„Onboarding“ je termín, který popisuje úvodní nebo „indukční“ proces. Dobře naplánovaný úvod pomáhá novým zaměstnancům stát se rychle plně funkčními a často je integrován s novou firmou a prostředím. Onboarding je zahrnut do náborového procesu pro účely udržení. Mnoho firem pořádá onboardingové kampaně v naději, že si udrží špičkové talenty, které jsou ve firmě nové, kampaně mohou trvat od 1 týdne do 6 měsíců.
Internet Recruitment / Webové stránky
On-line software poskytovaný těmi, kteří se specializují na on-line nábor, pomáhá organizacím přilákat, vyzkoušet, přijmout, zaměstnat a udržet si kvalitní zaměstnance s minimálním množstvím administrativy. On-line náborové webové stránky mohou být velmi nápomocné při hledání kandidátů, kteří velmi aktivně hledají práci a zveřejňují své životopisy on-line, ale nepřilákají „pasivní“ kandidáty, kteří by mohli příznivě reagovat na příležitost, která se jim nabízí jinými prostředky. Někteří kandidáti, kteří aktivně hledají změnu zaměstnání, také váhají s uvedením svých životopisů v pracovních radách, protože se obávají, že by jejich současné společnosti, spolupracovníci, zákazníci nebo jiní mohli vidět jejich životopisy.
Vznik meta-vyhledávačů umožňuje uchazečům o zaměstnání vyhledávat na více webových stránkách. Některé z těchto nových vyhledávačů indexují a uvádějí inzeráty tradičních pracovních rad. Tyto stránky mají tendenci poskytovat uchazečům o zaměstnání „jedno kontaktní místo“. Existuje však mnoho dalších vyhledávačů práce, které indexují stránky výhradně z webových stránek zaměstnavatelů a rozhodnou se zcela obejít tradiční pracovní rady. Tyto vertikální vyhledávače umožňují uchazečům o zaměstnání najít nové pozice, které nemusí být inzerovány na tradičních pracovních radách, a internetové náborové weby.
Nenáročný / podmíněný • Plný úvazek • Částečný úvazek • Samostatně výdělečně činný / Nezávislý dodavatel • Dočasný • Mzdová pracovní síla
Kooperativa • Zaměstnanec • Zaměstnavatel • Stáž • Práce • Početní • Trvalý • Trvalý • Nadprůměrný • Vedoucí • Dobrovolník
dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích
Učňovská příprava • Avocation • Coaching • Career assessment • Career counseling • Career development • Creative class • Education (Continuing education • Continuing professional development • E-learning • Employability • Further education • Graduate school • Induction training • Initial Professional Development • Knowledge worker • Licensure • Lifelong learning • Practice-based professional learning • Professional association • Professional certification • Professional development • Vocational education • Reflective practice • Vocational retraining • Vocational school • Vocational university) • Mentorship • Profession • Tradesman • Vocation
Přestávka • Kariérní přestávka • Furlough • Gap rok • Dovolená • Dlouhá služba dovolená • Žádný hovor, žádná show • Sabbatical • Nemocenská
35hodinový pracovní týden • Osmihodinový den • Flextime • Čtyřdenní týden • Přesčasy • Retroaktivní přesčasy • Práce na směny • Telecommuting • Pracovní doba • Workweek
Životní mzda • Maximální mzda • Průměrná mzda (svět • Evropa) • Minimální mzda (Kanada • Hong Kong • Evropa • USA) • Míra přesčasů • Placené volno • Plat související s výkonem • Plat • Platový strop • Pracující chudí
Roční dovolená • Pojištění pro zdravotně postižené • Zdravotní pojištění • Životní pojištění • Rodičovská dovolená • Nemocenská • Vozidlo typu Take-home
Epilepsie a zaměstnanost • Ergonomie • Hluk v průmyslu • Nemoc z povolání • Limit expozice při práci • Psychologie zdraví při práci • Úraz při práci • Syndrom nemocné budovy • Pracovní úraz (smrtelné úrazy při práci) • Odškodné pro zaměstnance • Bilance mezi pracovním a soukromým životem • Stres na pracovišti • Wellness na pracovišti
Pozitivní opatření • Stejná odměna pro ženy
Diskriminace • Příručka pro zaměstnance • Hodnocení • Pracovní právo • Sexuální obtěžování • Spaní ve službě • Šikana na pracovišti • Bezohlednost na pracovišti • Dohled na pracovišti
Anti-práce • Extrémní kariérismus • Občanská branná povinnost • Odvody • Práce bez konce • Plná zaměstnanost • Spokojenost s prací • McJob • Otroctví (Dlužná pracovní síla • Obchodování s lidmi • Pracovní tábor • Penální pracovní síla • Peonage • Systém nákladních automobilů • Bezplatná pracovní síla • Mzdové otroctví) • Odmítání práce • Pracovní averze • Pracovní morálka • Workoholik
Zaměstnanost při výpovědi • Konstruktivní výpověď • Propuštění • Propuštění • Dopis o výpovědi • Růžový lístek • Práce odolná vůči recesi • Odstoupení • Důchod • Odstupné • Druhy nezaměstnanosti • Nezaměstnanost • Podpora v nezaměstnanosti • Míra nezaměstnanosti • Neoprávněné propuštění