Produktivita je v ekonomii objem vytvořeného výkonu (ve smyslu vyrobeného zboží nebo poskytnutých služeb) na jednotku použitého vstupu. Například produktivita práce se obvykle měří jako výkon na pracovníka nebo výkon na pracovní hodinu. Pokud jde o půdu, „výnos“ odpovídá „produktivitě půdy“. Jak vysvětluje Henry Hazlitt v knize Ekonomie v jedné lekci, zvýšení produkce snižuje ceny, a proto se zboží stává dostupnějším. Například automobily byly zpočátku vyráběny ručně a byly dostupné pouze pro bohaté. Jak produktivita rostla a cena automobilů klesala, staly se široce dostupné pro širokou populaci.
Měření produktivity faktorů
Někteří ekonomové píší o „kapitálové produktivitě“ (výkon na jednotku použitého kapitálového zboží), což je inverzní poměr mezi kapitálem a výstupem. „Celková produktivita faktorů“, někdy nazývaná multifaktorová produktivita, také zahrnuje práci i kapitálové zboží ve jmenovateli (váženém jejich příjmy). Multifaktorová produktivita by tedy byla výstupem na jednotku kombinované práce a kapitálových vstupů.
Na rozdíl od produktivity práce je výpočet jak kapitálové produktivity, tak celkové produktivity faktorů závislý na řadě pochybných předpokladů a podléhá Cambridgeské kritice. I měření půdy a produktivity práce by se mělo používat jen tehdy, když si uvědomujeme roli heterogenity těchto vstupů ve výrobním procesu.
Studie produktivity analyzují technické procesy a inženýrské vztahy, například kolik výstupu může být vyrobeno za stanovenou dobu (viz také Taylorismus).
Vše ostatní je neměnné, je přínosem pro podnik, aby zlepšil produktivitu, což časem snižuje náklady a (doufejme) zlepšuje schopnost konkurovat a dosahovat zisku. Zvýšení produktivity také ovlivňuje společnost obecněji, a to zlepšováním životní úrovně, vytvářením příjmů a generováním hospodářského růstu.
Firmy mohou zvyšovat produktivitu různými způsoby. Mezi nejzřetelnější metody patří automatizace a elektronizace, které minimalizují úkoly, které musí zaměstnanci plnit. V poslední době se používají méně nápadné techniky, které zahrnují ergonomický design a pohodlí pracovníků. Pohodlný zaměstnanec, tvrdí teorie, může produkovat více než protějšek, který se snaží vydržet celý den. Některé studie dokonce tvrdí, že opatření jako zvýšení teploty na pracovišti mohou mít drastický vliv na produktivitu kanceláří. Experimenty japonské korporace Shiseido také naznačily, že produktivitu lze zvýšit parfémem nebo deodorizací klimatizačního systému pracovišť.
Zvýšení produktivity může také ovlivnit společnost v širším měřítku, a to zlepšením životní úrovně a vytvářením příjmů. Jsou stěžejní pro proces generování hospodářského růstu a akumulace kapitálu.
Nová teorie naznačuje, že zvýšený příspěvek, který má produktivita na hospodářský růst, je z velké části způsoben relativně vysokou cenou technologií a jejich vývozem prostřednictvím obchodu, stejně jako domácím využitím v důsledku vysoké poptávky, spíše než aby jej připisoval teoriím mikroekonomické efektivity, které mají tendenci snižovat hospodářský růst a z větší části snižovat produktivitu práce.
Mnozí ekonomové považují hospodářský rozmach pozdějších 90. let ve Spojených státech za umožněný masivním zvýšením produktivity práce, k němuž v tomto období došlo. Růst agregátní nabídky umožnil zvýšení agregátní poptávky a snížení nezaměstnanosti ve stejné době, kdy inflace zůstala stabilní. Jiní zdůrazňují drastické změny ve vzorcích společenského chování, které vyplývají z nových komunikačních technologií a změněných vztahů mezi muži a ženami.
Produktivita práce USA, Japonsko, SRN
Produktivita práce je obecně považována za stejnou jako „průměrný produkt práce“ (průměrný výkon na pracovníka nebo na pracovitou hodinu, tedy výkon, který by mohl být měřen ve fyzickém nebo cenovém vyjádření).
Není shodný s mezním produktem práce, který odkazuje na zvýšení produkce, které vyplývá z odpovídajícího zvýšení vstupu práce.
Některé aspekty produktivity práce však může být velmi obtížné přesně změřit nebo nezaujatě změřit, například:
Jedním z důležitých důvodů je, že tyto aspekty produktivity odkazují hlavně na její kvalitativní, nikoliv kvantitativní rozměry.
Mohli bychom být schopni pozorovat jednoznačné zvýšení produkce, i když nevíme, čemu by se toto zvýšení mělo přičítat.
Tento poznatek nabývá na důležitosti zejména tehdy, když velkou část toho, co se v ekonomice vyrábí, tvoří služby. Management se může velmi zaobírat produktivitou zaměstnanců, ale růst produktivity samotného managementu může být velmi obtížně prokazatelný.
To může znamenat, že mnoho z toho, co se říká o produktivitě, je založeno spíše na názoru než na empirických důkazech. Moderní literatura o řízení zdůrazňuje důležitý vliv celkové pracovní kultury nebo organizační kultury, kterou podnik má. Ale opět mohou být konkrétní účinky jakékoli konkrétní kultury na produktivitu neprokazatelné.
V teorii hodnoty práce Karla Marxe je koncept produktivity kapitálu odmítnut jako příklad reifikace a nahrazen koncepty organického složení kapitálu a hodnotového produktu práce.
Marx ostře rozlišuje produktivitu práce z hlediska vyprodukovaných fyzických výstupů a hodnotu nebo cenu těchto výstupů. Malý fyzický výstup by mohl vytvořit velkou hodnotu, zatímco velký fyzický výstup by mohl vytvořit jen malou hodnotu – se zjevnými důsledky pro způsob, jakým by pracovní síla, která jej vyprodukuje, byla odměňována na trhu.
Pokud navíc velkou výstupní hodnotu vytvořili lidé, nemělo to nutně nic společného s jejich fyzickou produktivitou; mohlo to být jen díky příznivému ocenění tohoto výstupu při obchodování na trzích. Proto pouhé zaměření se na realizovanou výstupní hodnotu, k posouzení produktivity, by mohlo vést k mylným závěrům.
Obecně Marx odmítal možnost konceptu produktivity, který by byl zcela neutrální a nezaujatý zájmy či normami různých společenských vrstev. Přinejlepším by se dalo říci, že objektivně byly některé praktiky ve společnosti obecně považovány za více či méně produktivní nebo za zlepšující produktivitu – bez ohledu na to, zda to byla skutečně pravda. Jinými slovy, produktivita byla vždy interpretována z určitého určitého úhlu pohledu.
Marx ve své kritice politické ekonomie typicky naznačoval, že spíše než na lidské (či environmentální) náklady jsou zaměřeny pouze na přínosy zvyšování produktivity. Marx tak mohl dokonce najít určité sympatie k ludditům a zavedl kritický koncept míry vykořisťování lidské pracovní síly, aby vyvážil zřejmý ekonomický pokrok vyplývající z nárůstu produktivních sil práce.