Profesní segregace je rozložení skupin definovaných podle připisovaných charakteristik, většinou pohlaví, napříč povoláními. V podstatě se jedná o koncentraci podobné skupiny lidí (ať už mužů, žen, bělochů, černochů atd.) v zaměstnání. Úroveň profesní segregace se liší na základě dokonalé segregace a integrace. K dokonalé segregaci dochází tam, kde zaměstnání a členství ve skupinách perfektně korespondují, kde žádné zaměstnání není obsazeno více než jednou skupinou. K dokonalé integraci naopak dochází tam, kde každá skupina zastává stejný podíl pozic v zaměstnání jako v pracovní síle .
Profesní segregace se často vyskytuje ve vzorcích. Vzorec segregace odkazuje na složení skupiny nedostatečné nebo nadměrné zastoupení v určitém povolání. Úroveň segregace je konstantní, pokud se zaměstnání mění z příliš mužského na příliš ženské. Profesní segregace je jednou z hlavních příčin příjmové nerovnosti a podle některých může být hlavní příčinou. Ve skutečnosti je podle Blackwellovy sociologické encyklopedie rozdíl mezi pohlavími ve mzdách způsoben spíše segregací napříč zaměstnáními než platovou diskriminací v rámci zaměstnání .
V rámci pracovní segregace existují různé typy, horizontální a vertikální. Horizontální segregace je situace, kdy je pracovní síla tvořena většinou jedním pohlavím, rasou nebo jinou připisovanou charakteristikou. Vertikální segregace je podobná skleněnému stropu, kdy jsou zúženy možnosti kariérního postupu pro určité pohlaví, rasu nebo jiné připisované charakteristiky.
Neutralita této sekce je sporná. Prosím, prohlédněte si sekci diskusní stránky článku.
Segregace v zaměstnání je většinou způsobena stereotypními, biologickými a sociálními rozdíly mezi pohlavími a rasami. Segregace vzniká tehdy, když jsou do pracovní síly přeneseny předpojaté představy o určitém pohlaví nebo rase a kompetence člověka je založena na těchto předsudcích (tj. myslet si, že všechny ženy jsou slabé a nemohou vykonávat těžkou práci, myslet si, že všichni Hispánci nebudou schopni číst oběžníky v zaměstnání atd.). Segregace v zaměstnání je také odvozena od toho, co je známo jako „genderový esencialismus“, přesvědčení, že kvůli biologickým rozdílům mezi muži a ženami jsou rozdílní, pokud jde o charakter a osobnost. Genderoví esencialisté pohlížejí na muže jako na silné a mocné a ženy jako na pokorné a emocionální.
Černoši jsou v typických zaměstnáních 2,1krát více nebo méně zastoupeni; 21 procent by muselo změnit zaměstnání, aby dosáhlo dokonalé integrace s bělochy. Muži jsou v průměrném zaměstnání 5,5krát více nebo méně zastoupeni; 51 procent by muselo změnit zaměstnání, aby dosáhlo dokonalé integrace s ženami. .
Měření pracovní segregace
Pracovní segregace se měří pomocí Duncanova D (nebo indexu rozdílnosti), který slouží jako míra rozdílnosti mezi dvěma distribucemi. D se musí nejprve vypočítat: