Stejná odměna za stejnou práci je koncept, že jednotlivci vykonávající stejnou práci by měli dostávat stejnou odměnu bez ohledu na jejich pohlaví, rasu, sexualitu, národnost nebo cokoliv jiného.
Nejčastěji se používá v souvislosti se sexuální diskriminací, jako stejná odměna za práci pro ženy. Rovná odměna se netýká pouze základního platu, ale také celé škály dávek, neplacených odměn, bonusů a příspěvků, které se vyplácejí.
Stejnou odměnu za stejnou práci je ve svobodné společnosti obtížné nebo nemožné zavést. Většině úspěchů v této oblasti lze přisoudit státem kontrolované mzdy.
Jedním z důvodů, proč muži dostávají vyšší plat než ženy, může být vyjednávání o platech. U mužů je čtyřikrát větší pravděpodobnost než u žen, že si vyjednají vyšší plat, což u průměrných žen činí přibližně 500 000 USD ušlých příjmů do 60 let věku. Navíc, když si ženy vyjednají plat, jsou pesimističtější a vyjednají si v průměru o 30% méně než muži.
Dalším důvodem platové diskriminace by mohla být skutečnost, že ženy si mnohem častěji berou pracovní volno na výchovu dětí. Tento faktor nespolehlivosti by mohl snížit celkové vnímání hodnoty času ženy.
Zastánci volného trhu se domnívají, že vládní opatření k nápravě rozdílů v odměňování žen a mužů slouží k zásahu do systému dobrovolné výměny. Vidí zásadní problém v tom, že zaměstnavatel je vlastníkem práce, nikoli vláda nebo zaměstnanec. Zaměstnavatel vyjednává práci a platí podle výkonu, nikoli podle pracovních povinností. Soukromý podnik by nechtěl přijít o své nejlepší výsledky tím, že by je méně odškodnil, a může si špatně dovolit platit své nižší výsledky vyšší, protože celková produktivita bude klesat.
Na výše uvedenou kritiku, že vláda nutí zaměstnavatele, aby platili méně kvalifikovaným pracovníkům stejně jako nadřízeným, existují také specifické souhlasné obhajoby. Čtyři souhlasné obhajoby EPA umožňují nerovnou odměnu za stejnou práci, pokud jsou mzdy stanoveny „na základě i) systému odpracovaných let, ii) systému zásluh, iii) systému, který měří výdělky podle množství nebo kvality výroby, nebo iv) … jiného faktoru než pohlaví[.]“ Pokud zaměstnavatel může prokázat, že existuje rozdíl v odměňování kvůli jednomu z těchto faktorů, neexistuje žádná odpovědnost.
Rovné odměňování bylo také kritizováno, že se příliš zaměřuje na ženy. Rozdíly v odměňování mezi etnickými menšinami (černošskými a asijskými) a bílými pracovníky jsou často mnohem vyšší než u žen a mužů, to platí zejména ve Velké Británii.
Ouči Shinya, profesor práva na univerzitě v Kóbe v Japonsku napsal ve svém blogu: „Stejná odměna za stejnou práci je pochybná představa, protože neexistuje žádný právní důvod k jejímu přijetí a neexistuje žádná realita k jejímu přijetí v Japonsku.“
Předseda Mao Ce-tung (1955): „Muži a ženy musí dostávat stejnou odměnu za stejnou práci ve výrobě.“
Americká demokratická strana (2008): „Když ženy stále vydělávají 76 centů za každý dolar, který muž vydělá, neubližuje to jen ženám; ubližuje to rodinám a dětem. Přijmeme zákon ‚Lilly Ledbetter‘, který usnadní boj proti platové diskriminaci; přijmeme zákon o spravedlivém odměňování; a zmodernizujeme zákon o rovném odměňování.“ (Platforma Demokratické strany z roku 2008, str. 17) Viz: Lilly Ledbetter Zákon o spravedlivém odměňování