zaměstnanci

Ctnostný kruh a začarovaný kruh

V mnoha částech psychologie existuje předpoklad, že složitý systém determinantů bude mít tendenci vést ke stavu rovnováhy. Pokud tato tendence chybí, používáme k popisu těchto nestabilních vzorců událostí pojmy jako ctnostný kruh a bludný kruh (nebo ctnostný kruh a bludný kruh). Oba kruhy jsou komplexy událostí bez tendence k rovnováze (alespoň v krátkodobém horizontu). Oba […]

Ctnostný kruh a začarovaný kruh Read More »

Stážní programy

Programy stáží usnadňují zážitkové vzdělávání a poskytují systém přípravy na pracovišti pro bílé límečky a profesní kariéru. Stáže pro profesní kariéru se podobají učňovskému vzdělávání pro obchodní a odborné profese. Ačkoli jsou stážisté typicky vysokoškoláci nebo vysokoškoláci, mohou být také středoškoláky nebo postgraduálními dospělými. Příležitostně se jedná o středoškoláky nebo dokonce studenty základních škol. Obecně

Stážní programy Read More »

Organizační občanství

Organizační chování (dále jen OCB) je aspektem organizačního chování a studuje se od konce 70. let. V posledních třech desetiletích se zájem o toto chování podstatně zvýšil. Organizační chování je spojeno s celkovou organizační efektivitou, a proto mají tyto typy chování zaměstnanců významné důsledky na pracovišti. Definice a původ konstrukce (Dennis Organ je obecně považován

Organizační občanství Read More »

Rozmanitost

Rozmanitost je přítomnost široké škály variací vlastností nebo atributů, o kterých se diskutuje. Mezi lidmi, zejména v sociálním kontextu, termín diverzita odkazuje na přítomnost (široké) odrůdy v jedné populaci Možné postoje k této situaci jsou diskutovány v sekci Politika. Na mezinárodní úrovni se diverzitou rozumí existence mnoha národů, které přispívají svými jedinečnými zkušenostmi ke kultuře

Rozmanitost Read More »

Kriminalita bílých límečků

V oblasti kriminologie definoval kriminalitu bílých límečků Edwin Sutherland „…jako trestný čin spáchaný osobou s vážností a vysokým společenským postavením v průběhu svého zaměstnání.“ Sutherland byl zastáncem symbolického interaktionismu a věřil, že kriminální chování se učí z mezilidské interakce s ostatními. Kriminalita bílých límečků se proto překrývá s kriminalitou podniků, protože příležitost k podvodům, úplatkářství,

Kriminalita bílých límečků Read More »

Znásilnění ve vězení

Znásilnění ve věznici se běžně vztahuje na znásilnění vězňů ve věznici jinými vězni nebo vězeňským personálem. I když se může příležitostně vztahovat na znásilnění personálu iinmates (iinmates – iinmates – iinmates – iinmates – iinmates – iinmates – iinmates – iinmates – iinmates – iinmates – iinmates – iinmates – iinmates – iinmates – iinmates

Znásilnění ve vězení Read More »

Uznání (sociologie)

Uznání v sociologii je veřejné uznání postavení nebo zásluh člověka (úspěchy, ctnosti, služba atd.). Když je nějaká osoba uznána, je jí přiznáno nějaké zvláštní postavení, například jméno, titul nebo klasifikace. Uznání může mít mnoho podob, například zmínku v hromadných sdělovacích prostředcích. Pro lidi je snazší být přijati do nějakého společenského procesu, pokud si dovolí zapadnout

Uznání (sociologie) Read More »

Styl vedení

Byly navrženy různé typy stylů vedení Byrokratický vůdce (Weber, 1905) je velmi strukturovaný a dodržuje postupy tak, jak byly stanoveny. Tento typ vedení nemá žádný prostor pro zkoumání nových způsobů řešení problémů a obvykle je pomalý, aby zajistil dodržování žebříčků, které společnost uvádí. Lídři zajistí, že všechny kroky byly dodrženy před odesláním na další úroveň

Styl vedení Read More »

Neoprávněné propuštění

Neoprávněná výpověď, nazývaná též neoprávněná výpověď nebo neoprávněné propuštění, je idiom a právní fráze, popisující situaci, kdy zaměstnanecká pracovní smlouva byla ukončena zaměstnavatelem za okolností, kdy výpověď porušuje jednu nebo více podmínek pracovní smlouvy nebo zákonné ustanovení v pracovním právu. Z toho vyplývá, že rozsah neoprávněné výpovědi se liší podle podmínek pracovní smlouvy a liší

Neoprávněné propuštění Read More »

Stejná odměna pro ženy

Rovné odměňování žen je otázkou týkající se nerovnosti v odměňování mužů a žen. V mnoha zemích prvního světa je často zaváděno do domácí politiky jako ekonomický problém, který vyžaduje vládní zásah prostřednictvím regulace. Obecně platí, že v zemích třetího světa je z kulturních a/nebo náboženských důvodů rozdíl v odměňování mnohem vyšší. Mohou však existovat určité

Stejná odměna pro ženy Read More »