Ve většině průmyslových států došlo k pokroku ve vztazích mezi zaměstnanci zavedením zákonných minimálních tarifů pro dovolenou zaměstnance z práce, tj. výše nároku na placenou dovolenou/dovolenou. Několik společností nabídne smluvně více času v závislosti na odvětví. Společnosti a právní předpisy se mohou také lišit v tom, zda se státní svátky započítávají do minimální dovolené. Rozdíly v národních minimech jsou stále předmětem diskuse ohledně rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a vnímaných rozdílů mezi národy.