Institucionální teorie je „široce přijímaný teoretický postoj, který klade důraz na racionální mýty, izomorfismus a legitimitu“.
[Jak odkazovat a odkazovat na shrnutí nebo text]
V institucionální teorii převládají dva trendy:
(Scott, 1995) uvádí, že aby organizace přežily, musí se přizpůsobit pravidlům a systémům přesvědčení, které v prostředí převládají (DiMaggio a Powell, 1983; Meyer a Rowan, 1977), protože institucionální izomorfismus, a to jak strukturální, tak procedurální, zajistí organizaci legitimitu (Dacin, 1997; Deephouse, 1996; Suchman, 1995). MNC působící v různých zemích v rámci více institucionálních prostředí jsou obvykle vystaveny různým tlakům. Některé z těchto tlaků v hostitelském a domovském institucionálním prostředí podle svědectví zásadně ovlivňují postupy řízení lidských zdrojů (Rosenzweig a Singh, 1991; Zaheer, 1995). Existují podstatné důkazy o tom, že firmy v různých typech ekonomik reagují na podobné výzvy odlišně (Knetter, 1989). Sociální, ekonomické a politické faktory tvoří institucionální strukturu určitého prostředí, která firmám poskytuje výhody pro to, aby v něm mohly vykonávat určité typy činností. Firmy mohou efektivně fungovat, pokud se jim dostane institucionální podpory.