Tolerance k nejednoznačnosti nebo nejednoznačnosti tolerancí je schopnost vnímat nejednoznačnost v informacích a chování neutrálním a otevřeným způsobem.
Tolerance dvojznačnosti je důležitou otázkou v rozvoji osobnosti a vzdělávání. V psychologii a v managementu koreluje míra tolerance dvojznačnosti s tvořivostí, averzí k riziku, psychickou odolností, životním stylem, orientací na rozmanitost (mezikulturní komunikace, mezikulturní kompetence) a stylem vedení.
Wilkinsonův Modes of Leadership je do značné míry založen na toleranci vůči nejednoznačnosti. Vedoucí Mode one mají nejmenší toleranci vůči nejednoznačnosti vůči vůdcům Mode four, kteří se těší a dávají přednost práci v nejednoznačných situacích. Částečně je to způsobeno tím, co Wilkinson nazývá ‚emoční odolností‘.