Bradfordův faktor se vypočítá takto:
„Stanovené období“ je obvykle stanoveno jako klouzavé období 52 týdnů.
V květnu 2001 začala britská vězeňská služba používat Bradfordovu formuli k identifikaci zaměstnanců s vysokou absencí z důvodu nemoci. Bradfordova formule se používá k výpočtu „skóre docházky“.
Bradfordský faktor a legislativa o právech osob se zdravotním postižením
Kromě problémů s krátkozrakým obecným uplatňováním Bradfordova faktoru vytváří britský zákon o diskriminaci zdravotně postižených z let 1995 a 2005 (DDA) povinnost zaměstnavatelů přizpůsobit své kroky individuálním poměrům zdravotně postižených zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že určitá postižení mohou vést k větší pravděpodobnosti krátkodobých absencí nebo k vyššímu celkovému počtu dnů nepřítomnosti, existuje velká pravděpodobnost, že zdravotně postižení zaměstnanci budou neúměrně znevýhodněni jakýmkoli individuálně nepřizpůsobeným uplatňováním Bradfordova faktoru. DDA umožňuje zdravotně postiženým zaměstnancům požadovat „přiměřené úpravy“ v situacích, kdy jsou znevýhodněni obecnými procesy, neposkytnutí těchto přiměřených úprav nebo adekvátní zdůvodnění, proč nemohou být poskytnuty, může ponechat zaměstnavatele otevřenému občanskoprávní žalobě pro porušení DDA u pracovního soudu. Přiměřené úpravy v případě Bradfordského faktoru mohou zahrnovat zaznamenávání nepřítomnosti související s postižením odděleně od nepřítomnosti související s onemocněním nebo individuální přizpůsobení cílů. Přiměřené úpravy mohou zdravotně postižení zaměstnanci požadovat také za účelem osvobození od jakýchkoli negativních důsledků uplatňování Bradfordského faktoru, jako je disciplinární řízení nebo snížené platové ohodnocení.