V psychometrice je prediktivní validita míra, do jaké stupnice předpovídá skóre na základě nějakého kritéria.
Například platnost kognitivního testu pro pracovní výkon je korelace mezi výsledky testu a řekněme výkonnostním hodnocením nadřízeného. Takový kognitivní test by měl prediktivní platnost, pokud by pozorovaná korelace byla statisticky významná.
Stejně jako u mnoha aspektů společenských věd není velikost korelací získaných ze studií prediktivní validity obvykle vysoká. Typická prediktivní validita pro test zaměstnanosti může získat korelaci v okolí r=.35. Občas jsou pozorovány vyšší hodnoty a nižší hodnoty jsou velmi časté. Nicméně užitečnost (to je užitek získaný rozhodováním pomocí testu) poskytovaná testem s užitečností 0,35 může být poměrně značná.