Idealistický temperament je jedním ze čtyř temperamentů definovaných Davidem Keirseym. Idealistický temperament koresponduje s typy NF (intuitivně-cítící) Myers-Briggs a zahrnuje následující varianty rolí (uvedené s odpovídajícími typy Myers-Briggs): Champion (ENFP), Counselor (INFJ), Healer (INFP) a Teacher (ENFJ).
Idealisté jsou abstraktní v řeči a spolupracují při prosazování svých cílů. Jejich největší silou je diplomatická integrace. Jejich nejlépe rozvinutou zpravodajskou rolí je buď mentoring (Poradci a Učitelé) nebo advokacie (Léčitelé a Šampióni).
Idealisté jako temperament hledající identitu touží po smysluplné komunikaci a vztazích. Pátrají po hlubokých pravdách skrytých pod povrchem, často se vyjadřují v metaforách. Soustředí se na budoucnost, jsou nadšeni možnostmi a neustále usilují o sebeobnovu.
Zájmy: Idealisté mají tendenci studovat humanitní obory. Hledají kariéry usnadňující osobní růst druhých, ať už prostřednictvím vzdělávání, poradenství nebo jiných činností, které podporují štěstí a naplnění jednotlivců a společnosti.
Orientace: Životy Idealistů jsou vedeny jejich oddaností jejich osobní etice. Jsou altruističtí, přijímají uspokojení v blahu druhých. Věří v základní dobrotu světa a lidí v něm. Zastávají holistický pohled na utrpení a neštěstí, považují je za součást větší, nepoznatelné pravdy, mystické příčiny a následku. S pohledem do budoucnosti pohlížejí na život jako na cestu k hlubšímu duchovnímu poznání.
Sebevědomí: Sebevědomí Idealistů je zakořeněno v empatickém jednání; v jejich sebeúctě v jejich benevolenci; a v jejich sebedůvěře v jejich osobní autenticitu.
Idealisté zažívají stres, když se jejich touha po spolupráci a harmonii v rámci jejich skupiny střetává s touhou po osobní autenticitě. Vzhledem k tomu, že Idealisté často vynakládají velké úsilí, aby se pokusili zajistit, že potřeby všech budou uspokojeny, mohou být frustrováni, když ostatní neudělají to samé, buď tím, že jednají nezávisle na přáních skupiny, nebo tím, že se snaží prosadit přání skupiny bez ohledu na individuální potřeby. Toto napětí je zvláště patrné u dvou typů mentoringu (Poradci a Učitelé).
Idealisté mají tendenci přicházet ke svým nejlepším nápadům kombinací intuice a citu, takže mohou mít potíže vysvětlit, jak ke svým závěrům došli. Mohou se stát frustrovanými, nebo dokonce uraženými, když jiní nesdílejí jejich nadšení a místo toho chtějí vysvětlení úvah, které stojí za Idealistovými postřehy. Protože inspirace není vědomý proces, Idealisté nemusí mít okamžité vysvětlení, i když jsou jejich úvahy rozumné, a tak se mohou cítit zavrženi a nedoceněni.
Idealisté mají silné nutkání pracovat pro zlepšení skupiny nebo organizace a mohou mít pocit, jako by ztráceli svou identitu, pokud uvíznou v prostředí, které vyžaduje konformitu. To je zvláště patrné u dvou obhajujících typů (Champions a Healers).
Vlastnosti společné s ostatními temperamenty
Keirsey identifikoval následující rysy idealistického temperamentu:
Idealisté se nesoustředí na to, co je, ale na to, co by mohlo být. Vidí svět bohatý na možnosti hlubšího porozumění.
Idealisté věří, že konflikt vytváří bariéry mezi lidmi a brání společnosti dosáhnout plného potenciálu. Idealisté hledají harmonii v osobních a profesních vztazích a pracují na řešeních, která respektují potřeby všech zúčastněných stran.