Analýza přenositelných dovedností je soubor testů nebo logiky, které určují, jaké pozice může člověk obsadit, pokud v současné době nemá žádnou pozici (např. nedávný přistěhovalec) nebo nemůže vykonávat svou poslední pozici (například kvůli zranění). Neformální analýzu přenositelných dovedností lze provést s pomocí kariérního poradce, kariérního portfolia nebo článku nebo knihy o plánování kariéry. Přenosné dovednosti jsou určeny analýzou minulých úspěchů nebo zkušeností. Například rodič v domácnosti a hospodyně mohou zjistit, že mají dovednosti v oblasti sestavování rozpočtu, rozvoje dítěte, stravovacích služeb, správy majetku a tak dále.
Proces formální analýzy přenositelných dovedností (TSA) používaný odbornými hodnotiteli spočívá v sestavování profesí ze Slovníku pracovních titulů (DOT) amerického ministerstva práce, které reprezentují pracovní historii dané osoby, a v analýze pracovních činností (pracovních polí), které daná osoba vykonávala v předchozích zaměstnáních, spolu s objekty, na nichž byly pracovní činnosti vykonávány (materiály, výrobky, předmět činnosti a služby nebo MPSMS). Tyto údaje jsou pak použity k určení souboru profesí, které by pracovník měl být schopen vykonávat. Pokud byl pracovník zraněn nebo jinak zdravotně postižen, lze jeho zbytkové funkční schopnosti zohlednit také úpravou vlastností pracovníka spojených s jeho pracovní historií v rámci DOT.
Je třeba dbát na výběr povolání DOT, která nejlépe reprezentují pracovní místa, která klient úspěšně vykonával v minulé práci.
Metoda nejčastěji používaná k provádění operací přenosu dovedností je založena na federální definici přenositelnosti dovedností, jak je uvedeno níže. Tato definice využívá technologii popsanou v The Revised Handbook for Analyzing Jobs (HAJ, 1991). HAJ popisuje a vysvětluje proměnné používané v TSA.
Pracovní pole (WF) jsou kategorie technologií, které odrážejí, jak se práce provádí a co se dělá v důsledku pracovní činnosti – účel práce. Povolání DOT mohou obsahovat jeden, dva nebo tři kódy pracovního pole.
MPSMS jsou koncové produkty, na kterých jsou vykonávány pracovní činnosti. MPSMS je odvozen od kódů standardní klasifikace průmyslových odvětví (SIC), které identifikují zaměstnavatele podle typu podniku. Povolání v oblasti DOT mohou obsahovat jeden, dva nebo tři kódy MPSMS.
Specifická odborná příprava (SVP) je definována jako doba potřebná k osvojení povinností a získání informací potřebných pro konkrétní povolání. Tato příprava může být získána ve škole, v pracovním, vojenském, institucionálním nebo odborném prostředí.
V procesu TSA jsou také využívány pracovní dovednosti požadované k úspěšnému výkonu dané práce. Tyto proměnné zahrnují dobu tréninku (SVP), rozvoj všeobecného vzdělání, schopnosti, temperamenty, fyzické nároky, podmínky prostředí a vztahy k datům, lidem a věcem. Pracovní poradci často vyhledávají pracovní možnosti, které nejlépe odrážejí pracovní zkušenosti dané osoby, a pak eliminují ty, které vyžadují funkčnost nad rámec – nebo výrazně pod – schopností dané osoby vyjádřených Worker Traits, aby určili přenositelné dovednosti.
Některé softwarové programy TSA, jako například OASYS Job Match, používají Worker Traits jako sekundární proměnné pro přenos dovedností. Proměnné Work Fields, MPSMS, Standard Vocational Preparation a Combination Work Field z pracovní historie dané osoby poskytují první filtr, kterým procházejí všechny DOT úlohy. Poté, až po umístění výsledné podsady DOT povolání do tabulky TSA, jsou Worker Traits použity jako druhý filtr.
Federální definice analýzy přenosných dovedností
Kodex federálních předpisů CFR 20-404.1568) definice přenosu dovedností zní částečně takto:
(Osoba se považuje) za osobu s dovednostmi, které lze využít v jiných zaměstnáních, pokud lze kvalifikované nebo polokvalifikované pracovní činnosti (tato osoba) vykonávané v minulosti využít ke splnění požadavků na kvalifikované nebo polokvalifikované pracovní činnosti v jiných zaměstnáních nebo druzích práce. To do značné míry závisí na podobnosti pracovních významných pracovních činností mezi různými zaměstnáními.
Přenositelnost dovedností člověka je nejpravděpodobnější a nejsmysluplnější mezi zaměstnáními, ve kterých:
Vyžaduje se stejný nebo menší stupeň dovednosti (specifická odborná příprava) a používají se stejné nebo podobné nástroje a stroje (pracovní pole) a
Jedná se o stejné nebo podobné suroviny, výrobky, procesy nebo služby (materiály, výrobky, předmět a služby).
Citace CFR je převzata z předpisů správy sociálního zabezpečení (SSA). Je užitečná, protože poskytuje dobrou operativní definici přenositelnosti dovedností. V případě TSA pouze popisuje, jak SSA zpracovává TSA související s nároky.