Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT) je hodnotící nástroj pro měření schopnosti uchazeče vnímat a chápat vztah fyzikálních sil a mechanických prvků v praktických situacích. Tento aspekt mechanických schopností je důležitý v pracovních pozicích a vzdělávacích programech, které vyžadují pochopení a aplikaci mechanických principů. Současné BMCT Formy, S a T, byly používány k předvídání výkonu v různých prostředích odborného a technického vzdělávání a byly po mnoho let oblíbenými výběrovými nástroji pro mechanické, technické, strojírenské a podobné profese.
BMCT se skládá z 68 položek, 30minutového časově omezeného testu, které jsou ilustracemi jednoduchých, nalezených mechanismů používaných v mnoha různých mechanismech. Nepovažuje se za zrychlený časový test, ale časovaný test síly a skóre řezu poskytnou zaměstnavatelům různé požadavky na práci. Úroveň koncentrace čtení a cvičení pro tento test je nižší nebo na úrovni čtení šesté třídy.
V současných studiích spolehlivosti vnitřní konzistence byl rozsah odhadů porovnán s předchozími studiemi a bylo zjištěno, že rozsah byl od 0,84 do 0,92. To tedy ukazuje vysokou spolehlivou konzistenci při odběru a měření BMCT. Muchinsky (1993) hodnotil vztahy mezi BMCT, obecným testem mentálních schopností, a testem klasifikace schopností zaměřeným na mechaniku, a kontrolním hodnocením celkové výkonnosti 192 zaměstnanců ve výrobě. Ze tří testů zjistil, že BMCT je nejlepším jednotlivým prediktorem pracovní výkonnosti (r = .38, p < .01). Zjistil také, že přírůstkový nárůst předvídatelnosti z ostatních testů nebyl významný.
Z hlediska současného zaměstnavatele tito lidé obvykle používají testy kognitivních schopností, testy schopností, osobnostní testy a podobně. A BMCT se používá pro pozice na pozicích, jako jsou elektrické a mechanické pozice. Také firmy budou používat tyto testy pro obsluhu počítačů a operátory ve výrobě. Tento test může také pomoci odstranit jakékoli problémy nebo proměnné pro zaměstnavatele o tom, kdo může potřebovat další školení a výuku nebo ne. Tento test pomůže ukázat zaměstnavatelům, kdo je mistr v oboru, o který žádají, a také zvýrazní uchazeče, kteří mají ještě co dohánět.