Dilbert Principle obálka vázané knihy
Dilbertův princip odkazuje na satirický postřeh z 90. let, který uvádí, že firmy mají tendenci systematicky povyšovat své nejméně schopné zaměstnance do vedení, aby omezily výši škod, které jsou schopny způsobit.
Termín vymyslel Scott Adams, absolvent MBA v Berkeley a tvůrce komiksu Dilbert. Adams vysvětlil princip v článku z Wall Street Journal z roku 1996. Adams pak rozšířil své studium Dilbertova principu v satirické knize stejného jména z roku 1996, která je povinnou nebo doporučenou četbou v některých manažerských a obchodních programech. Knihy se prodalo více než milion výtisků a 43 týdnů byla na seznamu bestsellerů New York Times.
Dilbertův princip je variací Petrova principu. Petrův princip se zabývá praxí hierarchických organizací (jako jsou společnosti a korporace), které využívají povýšení jako způsob, jak odměnit zaměstnance, kteří prokáží kompetence ve své současné pozici. Dále uvádí, že díky této praxi bude schopný zaměstnanec nakonec povýšen a zůstane na pozici, na které je neschopný.