Dotazník 16PF (Sixteen Personality Factor Questionnaire) je osobnostní dotazník s možností výběru osobnosti, který byl vědecky vyvinut během několika desetiletí výzkumu Raymondem B. Od 40. let minulého století používal Cattell nově vznikající techniky faktorové analýzy (založené na korelačním koeficientu) ve snaze objevit všechny základní rozměry lidské osobnosti. Dotazník 16PF byl tedy empiricky vyvinut tak, aby komplexně měřil všechny základní rysy normální osobnosti.
Kromě šestnácti základních rysů tito výzkumníci objevili také pět rysů „druhého řádu“ osobnosti, nyní známých jako Velká pětka, které se nedávno staly popularizovanými. Od počátku svého výzkumu Cattell zjistil, že struktura osobnosti je víceúrovňová nebo hierarchická, s primárními i sekundárními rysy úrovně . Šestnáct primárních faktorů bylo výsledkem faktorové analýzy stovek hodnocení každodenního chování, aby se za nimi našla struktura. Dále bylo pomocí faktorové analýzy šestnácti základních rysů objeveno pět globálních (nebo druhého řádu) faktorů. 16PF tak poskytuje skóre jak u globálních rysů druhého řádu, které poskytují přehled o osobnosti na vyšší, širokokartáčové, konceptuální úrovni, tak i u přesnějších primárních rysů, které odhalují jemné detaily každé jedinečné osobnosti. Výčet těchto rysů lze nalézt v článku o modelu 16 faktoru osobnosti. Cattell také zjistil, že existuje úroveň organizace osobnosti třetího řádu, která obsahuje jen dva překlenující, faktory nejvyšší úrovně , ale méně času bylo vynaloženo na definování této nejvíce abstraktní úrovně organizace osobnosti.
Vzhledem ke svému vědeckému původu má 16PF dlouhou historii empirického výzkumu a je zakotven v Cattellově komplexní teorii individuálních rozdílů. 60 let výzkumu testu ukázalo, že je účinný v různých prostředích, kde je potřeba hloubkové, integrované pochopení celé osoby. Používá se ve školách a na vysokých školách, v klinických a poradenských prostředích, v kariérním poradenství a výběru a rozvoji zaměstnanců, stejně jako v základním výzkumu osobnosti. Zjistilo se, že test předpovídá širokou škálu důležitých chování, jako je kreativita, akademické úspěchy, kognitivní styl, empatie a interpersonální dovednosti, potenciál vedení, svědomitost, sebevědomí, frustrační tolerance, vzorce zvládání, manželská kompatibilita a pracovní výkon . Test je široce používán v mezinárodním měřítku. Byl přeložen a upraven do více než 35 jazyků a dialektů.
Cattell a jeho kolegové také vyvinuli paralelní osobnostní dotazníky pro měření rysů napříč věkovým rozmezím, jako je Dotazník osobnosti dospívajících pro věk 12 až 18 let. Kratší verze, 16PF Select Questionnaire, byla vyvinuta pro personální nastavení . Cattell také vyvinul měřítka schopností, jako jsou tři stupnice Culture-Fair Intelligence Test a testy motivace. Tyto testy jsou dostupné na IPAT.com.
Nejnovější vydání šestnácti dotazníků osobnostního faktoru (16PF) je pátým vydáním testu. Test byl původně publikován v roce 1949; druhé a třetí vydání bylo publikováno v roce 1956, respektive 1962; a čtvrté vydání mělo pět alternativních forem, které byly vydány v letech 1967 až 1969. Páté vydání revize bylo zaměřeno na aktualizaci, zlepšení a zjednodušení jazyka používaného v testu; zjednodušení formátu odpovědí; vytvoření nových indexů platnosti; zlepšení psychometrických vlastností testu, včetně nových údajů o spolehlivosti a platnosti; a vývoj nového standardizačního vzorku, který odráží současnou americkou populaci sčítání lidu.
Pátá edice 16PF se skládá ze 185 položek s možností výběru z více možností, které jsou napsány na úrovni čtení páté třídy. Obsah položky není výhružný a klade jednoduché otázky o každodenním chování, zájmech a názorech. Podání testu trvá asi 35-50 minut u verze s papírem a tužkou a asi 30 minut u počítače. Vzhledem k tomu, že návod k testu je jednoduchý a přímočarý a test je bez odezvy, je prakticky samostatně administrovatelný a může být zadán buď v individuálním nebo skupinovém nastavení.
Dotazník 16PF byl navržen tak, aby byl podáván dospělým přibližně ve věku 16 let a starším, ale existují paralelní testy pro různé mladší věkové kategorie (např. Dotazník osobnosti dospívajících 16PF). Test poskytuje skóre na šestnácti základních stupnicích (z nichž jedna je stručná stupnice schopností), pěti globálních stupnicích a třech stupnicích validity. Všechny stupnice osobnosti jsou bipolární, což znamená, že oba konce každé stupnice mají jasnou, smysluplnou definici.
Dotazník 16PF byl přeložen do více než 35 jazyků a dialektů po celém světě. Test tak může být podáván v mnoha různých jazycích, hodnocen lokálním národním normativním vzorkem pro danou jazykovou skupinu a hlášen ve více než tuctu různých jazyků. Test byl v těchto zemích kulturně přizpůsoben, standardizační vzorky plus informace o spolehlivosti a platnosti byly shromážděny lokálně a prezentovány v příručkách.
Kratší verze testu, 16PF Select (Cattell, Cattell, Cattell & Kelly, 1999), byla vyvinuta speciálně pro použití v nastavení výběru zaměstnanců a zahrnuje podmnožinu položek a stupnic v běžném testu. 16PF Express (Gorsuch, 2007) poskytuje velmi krátkou, 15minutovou verzi testu pro výzkumné účely, která má asi čtyři položky na faktor a jiný formát odpovědí. 16PF vlastnosti jsou také zahrnuty v PsychEval Personality Questionnaire (PEPQ), který kombinuje míry normálních i abnormálních rozměrů osobnosti do jednoho testu (Cattell, Cattell, Cattell & Russell, 2003)