Faktor upřímnosti a pokory modelu osobnosti HEXACO měří individuální rozdíly v upřímnosti, férovosti, vyhýbání se chamtivosti a skromnosti lidí. Vznikl na základě mezikulturních lexikálních studií, které ukázaly šestifaktorový model osobnosti, který byl mírně odlišný a více prediktivní než dříve uznávané a stále široce používané modely osobnosti Big Five a Five-Factor. Bylo prokázáno, že predikuje delikvenci na pracovišti, riskantní chování, pomstychtivost, kreativitu a několik dalších osobnostních rysů a životních výsledků, které nejsou započítány v pětifaktorových dotaznících.[citace nutná]
Tento článek je označen od prosince 2012.
Každá dílčí stupnice obsahuje položky, které měří jak znak, tak i opak znaku (např. stupnice upřímnosti má položky, které měří jak upřímnost, tak neupřímnost, přičemž skóre neupřímnosti se zpětně kóduje). Každá položka se měří na pětibodové Likertově stupnici (1=Strongly Disagree, 5= Strongly Agree). Ve stopoložkové verzi dotazníku HEXACO má každá dílčí stupnice 4 položky, které se zprůměrují dohromady, aby se získala jednotlivá dílčí skóre, která se pak zprůměrují dohromady, aby se získalo každé dílčí skóre.
Kibeom Lee a Michael C. Ashton začali s vývojem modelu HEXACO struktury osobnosti v roce 2000 poté, co mezikulturní výzkum pomocí stejných lexikálních měřítek, která nám dala Velká pětka, začal ukazovat šestý aspekt osobnosti. Přidání tohoto šestého faktoru změnilo několik existujících faktorů pětifaktorového modelu. Také integrovalo několik položek, které se nehodily do pětifaktorového modelu a poskytlo další důkazy pro myšlenku recipročního a příbuzenského altruismu.
Vztah k modelům velké pětky a pěti faktorů
Faktor upřímnosti a pokory (a model HEXACO obecně) koreluje s modelem osobnosti velké pětky jen mírně, ale vysoce koreluje s faktorem přijatelnosti revidovaného NEO Osobnostního soupisu (NEO-PI-R), který je jedním z faktorů pětifaktorového modelu osobnosti. Tato korelace je způsobena především podprocesy přímočarosti a skromnosti NEO-PI-R. Nutnost NEO-PI-R extrahovat oddělené faktory pro upřímnost a přijatelnost však experimentátorům umožňuje lépe předvídat sociální dospělost a sebekontrolu.
Jiná studie zjistila, že přidání faktoru poctivosti a pokory HEXACO do osobnostních měřítek zlepšuje prediktivní platnost jak pro sebehodnocení, tak pro ostatní zprávy o osobnosti, a že pouhé vytvoření faktoru poctivosti z FFM měřítek zlepšuje prediktivní platnost některých měřítek (hlavně sociální obratnost a sexualita měřítek), ale ne všech (např. materialismus a delikvence), což naznačuje, že model HEXACO je lepším měřítkem osobnosti než buď velká pětka nebo FFM.
Upřímnost-Pokora jako prediktor pro další aspekty osobnosti
Bylo prokázáno, že upřímnost-pokora je pozitivně spojena s mnoha žádoucími rysy a negativně spojena s mnoha nežádoucími rysy. Upřímnost-pokora je obecně spojena s prosociálním chováním, zacházením s lidmi spravedlivě a nezájmem o sebepropagaci.[citace nutná]
Antisociální chování a rysy
Nedávný výzkum ukázal, že faktor upřímnosti a pokory silně negativně koreluje s „temnou triádou“ osobnosti (tj. narcismus, psychopatie a machiavelismus). Tyto tři vlastnosti v tandemu popisují osobu, která je sebestředná, manipulativní a neeempatická, někoho, kdo je ochotný využívat nebo ubližovat druhým pro osobní prospěch. Naopak osoba, která je na vysoké úrovni upřímnosti a pokory, je upřímná a čestná ve svém jednání s ostatními, usiluje o dosažení spravedlivého výsledku pro všechny zúčastněné strany, nesobecká a skromná.[citace nutná]
Jiná studie ukázala, že Poctivost-Pokora významně negativně koreluje s přemístěnou agresivitou a pomstychtivostí. Negativně koreluje také s okamžitými nebo promyšlenými formami reakce/pomsty vůči provinilci. Lidé, kteří jsou vysoko v Poctivosti-Pokoře, pravděpodobně neprojeví přemístěnou agresivitu nebo pomstychtivost nebo si okamžitě nevyberou boj nebo plánují „pomstít“ se někomu, kdo jim ublížil. Ačkoli odpuštění a tolerance jsou aspekty vstřícnosti, neochota zapojit se do antisociálního a pomstychtivého chování se zdá být charakteristickým znakem Poctivosti-Pokory.[citace nutná]
V podobném duchu bylo prokázáno, že čestnost-pokora negativně koreluje s orientací na sociální dominanci (SDO) a pravicovým autoritářstvím. Tento efekt je zmírněn zájmem o politiku, takže lidé, kteří byli vysoko v čestnosti-pokoře a velmi se zajímali o politiku, dosáhli na škále SDO dvakrát nižšího skóre než jejich nízkoúročení kolegové, i když je důležité poznamenat, že všichni s vysokým skóre čestnosti-pokory byli na škále SDO pod výchozím stavem.
Rizikové chování a vyhledávání pocitů
Bylo také prokázáno, že upřímnost-pokora negativně koreluje s chováním hledajícím senzaci a podstupujícím riziko, stejně jako se chováním hledajícím vzrušení a dobrodružství, hledajícím zkušenost, vnímavostí k nudě a disinhibicí. To naznačuje, že lidé vysoce postavení v upřímnosti-pokoře budou pravděpodobně poměrně rezervovaní a vyrovnaní jedinci, kteří nepodstupují zbytečná rizika, jednají impulzivně nebo se z nudy pouštějí do nebezpečného nebo bezohledného chování.[citace nutná]
Poctivost-pokora je také logicky silně negativně korelována s vymezením pracoviště (např. okrádání zaměstnavatele, vandalismus, absentérství, požívání alkoholu v práci). Je také silně pozitivně korelována s indexem integrity zaměstnance, který je měřítkem postojů ke krádežím a jejich přiznání. Lidé vysoce postavení v Poctivosti-pokoře mají striktní, negativní názory na krádeže/zloděje a také uvádějí, že ukradli menší množství peněz než jejich nízké protějšky v Poctivosti-pokoře. Poctivost-pokora navíc predikuje nadřízeným hodnocení výkonu na pracovišti, nad rámec hodnocení ostatních pěti aspektů osobnosti. Zejména je stále významným prediktorem výkonu práce při kontrole vlivu svědomitosti, která je typicky nejsilnějším prediktorem výkonu práce (i když to bylo v této konkrétní studii nepodstatné, před i po přidání Poctivosti-pokory do regresního modelu).[citace nutná]
Upřímnost-pokora má také negativní vztah ke kreativitě, takže lidé, kteří jsou kreativnější, jsou méně upřímní a pokorní. Tato studie nenalezla žádný vztah k Agreeableness, která dříve vykazovala silnou, negativní korelaci s kreativitou. Toto zjištění je potenciálně způsobeno tím, že předchozí výzkum použil pětifaktorový model osobnosti k předpovídání kreativity a HEXACO model Agreeableness je odlišný konstrukt. Navíc existuje silná korelace mezi NEO-PI-R stránkou Agreeableness a HEXACO stránkou Honesty-Humility.
Poctivost-pokora souvisí také s „Sexy sedmičkou“ měřítek vztahové výlučnosti (např. věrnost vs. cizoložství) a omezené sociosexuality (ochota zapojit se do nezávazných sexuálních aktů). Tato zjištění naznačují, že lidé, kteří mají vysoké skóre v Poctivosti-pokoře měří hodnotu věrnosti ve svých vztazích a vyžadují emocionální nebo psychologická pouta k zapojení se do sexuálních vztahů. Je nepravděpodobné, že by podváděli nebo zneužívali sexuálního nebo romantického partnera.