Nezaměstnanost

Politická karikatura z roku 1837 o nezaměstnanosti ve Spojených státech.

Údaje CIA o míře světové nezaměstnanosti, 2006

Toto je základní článek. Podrobnější informace o psychologických problémech naleznete v článku Psychologie nezaměstnanosti.

Údaje CIA o míře světové nezaměstnanosti, 2006

Nezaměstnanost nastává, když je člověk k dispozici pro práci a v současné době hledá práci, ale dotyčný je bez práce. Prevalence nezaměstnanosti se obvykle měří pomocí míry nezaměstnanosti, která je definována jako procento nezaměstnaných osob v pracovní síle. Míra nezaměstnanosti se také používá v ekonomických studiích a ekonomických indexech, jako je Index hlavních ukazatelů Konferenční rady Spojených států jako měřítko stavu makroekonomie.

Existuje celá řada různých příčin nezaměstnanosti a neshody na tom, které příčiny jsou nejdůležitější. Různé školy ekonomického myšlení navrhují různé politiky k řešení nezaměstnanosti. Monetaristé se například domnívají, že kontrola inflace k usnadnění růstu a investic je důležitější a v dlouhodobém horizontu povede ke zvýšení zaměstnanosti. Keynesiáni na druhé straně zdůrazňují vyhlazování hospodářských cyklů manipulací s agregátní poptávkou. Neshody panují také v tom, jak přesně měřit nezaměstnanost. Různé země zažívají různé úrovně nezaměstnanosti; USA v současnosti zažívají nižší úrovně nezaměstnanosti než Evropská unie a také se v průběhu času mění (např. Velká deprese) v průběhu hospodářských cyklů.

Míra nezaměstnanosti jako procento pracovní síly ve Spojených státech podle amerického Úřadu pro statistiku práce.

Podle ekonoma Edmonda Malinvauda druh nezaměstnanosti, ke které dochází, závisí spíše na situaci na trhu se zbožím než na tom, že patří k protichůdným ekonomickým teoriím. Pokud je trh se zbožím trhem kupujících (tj.: prodej je omezen poptávkou), může nastat keynesiánská nezaměstnanost, zatímco limitující výrobní kapacita je více v souladu s klasickou nezaměstnaností.

Běžná typologie nezaměstnanosti je následující:

K frikční nezaměstnanosti dochází, když pracovník přechází z jednoho zaměstnání do druhého. Při hledání zaměstnání se potýká s frikční nezaměstnaností. To platí i pro čerstvé absolventy, kteří hledají zaměstnání. Jedná se o produktivní část ekonomiky, která zvyšuje jak dlouhodobý blahobyt pracovníka, tak jeho ekonomickou efektivitu. Je to důsledek nedokonalých informací na trhu práce, protože kdyby uchazeči o zaměstnání věděli, že budou zaměstnáni na konkrétní volné pracovní místo, neztrácel by se téměř žádný čas při hledání nového zaměstnání, čímž by se tato forma nezaměstnanosti eliminovala.

Klasická nebo reálná mzdová nezaměstnanost nastává, když jsou reálné mzdy za práci stanoveny nad úrovní tržního zúčtování. Často je to připisováno vládním zásahům, jako u minimální mzdy, nebo odborovým svazům. Někteří, například Murray Rothbard, naznačují, že i společenská tabu mohou zabránit tomu, aby mzdy klesly na úroveň tržního zúčtování.

Strukturální nezaměstnanost je způsobena nesouladem mezi pracovními místy nabízenými zaměstnavateli a potenciálními pracovníky. To se může týkat zeměpisné polohy, dovedností a mnoha dalších faktorů. Pokud takový nesoulad existuje, bude pravděpodobně významnější i frikční nezaměstnanost.

Například na konci 90. let vznikla technologická bublina, která vytvořila poptávku po počítačových specialistech. V letech 2000-2001 se tato bublina zhroutila. Brzy se vytvořila realitní bublina, která vytvořila poptávku po realitních pracovnících a mnoho počítačových pracovníků se muselo rekvalifikovat, aby našli zaměstnání.

Sezónní nezaměstnanost nastává, když v určitých obdobích není po zaměstnání poptávka.

Cyklická nebo keynesiánská nezaměstnanost

Cyklická nebo keynesiánská nezaměstnanost, známá také jako nezaměstnanost s nedostatečnou poptávkou, nastává, když v ekonomice není dostatek agregátní poptávky. Ta je způsobena recesí hospodářského cyklu a tím, že mzdy neklesají tak, aby odpovídaly rovnovážnému kurzu.

Mezi ekonomy panuje značná debata o příčinách nezaměstnanosti. Keynesiánská ekonomie klade důraz na nezaměstnanost vyplývající z nedostatečné efektivní poptávky po zboží a službách v ekonomice (cyklická nezaměstnanost). Jiní poukazují na strukturální problémy, neefektivitu, která je vlastní trhům práce (strukturální nezaměstnanost). Klasická či neoklasická ekonomie má tendenci tato vysvětlení odmítat a zaměřuje se spíše na rigidity vnucené trhu práce zvenčí, jako jsou zákony o minimální mzdě, daně a další regulace, které mohou odrazovat od najímání pracovníků (klasická nezaměstnanost). Jiní však vidí nezaměstnanost do značné míry v důsledku dobrovolného rozhodnutí nezaměstnaných (frikční nezaměstnanost).

Otevřená nezaměstnanost je obecně spojována s kapitalistickými ekonomikami. Podle tohoto názoru není nezaměstnanost úchylkou kapitalismu, což naznačuje jakoukoli systémovou poruchu. Nezaměstnanost je spíše nezbytným strukturálním rysem kapitalismu, který má ukáznit pracovní sílu. Je-li nezaměstnanost příliš nízká, kladou pracující mzdové požadavky, které buď snižují zisky v míře, která ohrožuje budoucí investice, nebo jsou přenášeny na spotřebitele, což vyvolává inflační nestabilitu. David Schweickart naznačuje: „Kapitalismus nemůže být ekonomikou s plnou zaměstnaností, leda ve velmi krátkodobém horizontu. Nezaměstnanost je totiž „neviditelná ruka“ – nesoucí klacek – která udržuje pracovní sílu na uzdě.“.

Klasičtí ekonomové to zpochybňují a tvrdí, že když je příliš vysoká nabídka pracovních sil, za předpokladu, že odbory a vláda nezabránily změnám mezd, měla by mzdová sazba klesnout a vrátit ekonomiku do její dlouhodobě efektivní pozice při plné zaměstnanosti.

Libertariánští myslitelé jako F.A. Hayek tvrdili, že nezaměstnanost roste tím více, čím více vláda zasahuje do ekonomiky, aby se pokusila zlepšit práva těch, kteří mají práci. Například tvrdil, že minimální mzdy zvyšují cenu práce nad tržní rovnováhu, což vede k tomu, že lidé, kteří chtějí pracovat za běžnou cenu, ale nemohou, protože mzdy jsou vyšší než jejich hodnota pro podnikání; nezaměstnanost. Věřili, že zákony omezující propouštění v první řadě snižují pravděpodobnost, že podniky přijmou zaměstnance, což vede k tomu, že mnoho mladých lidí je nezaměstnaných a nemůže najít práci.

Tato škola (Rakouská škola) tvrdila, že výsledky obou akcí vedou k nižší produktivitě a tvrdí se, že znamenají vyšší náklady pro společnost jako celek. Výsledky nevedou jen k vyšší nezaměstnanosti, ale mohou zvýšit chudobu. Výklad pokračoval tím, že sociální stát pak reaguje různými dávkami, které jsou placeny střední a vyšší třídou, což snižuje jejich schopnost konzumovat a snižuje motivaci tvrdě pracovat a inovovat pro všechny vrstvy společnosti, protože chudí mají příjem bez práce a bohatí mají sníženou odměnu za práci. Ekonomové jako Ludwig Von Mises, Milton Friedman, Friedrich Von Hayek nejen věří, že blahobyt společnosti klesá s tímto druhem intervence, ale že tyto hospodářské politiky nejsou udržitelné.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text]

Jedno z vysvětlení (strukturální nezaměstnanost) a varování, že
tento druh nezaměstnanosti by mohl být v moderní společnosti trvalý, přišlo od ekonoma a filozofa André Gorze.Hlavním důvodem je mikročipová revoluce a exploze v informatice a robotizace práce i v
méně rozvinutých zemích.

Proto tvrdí, že myšlenka „pracovat méně, aby každý mohl pracovat, a že základním příjmem pro všechny musí být řešení, a vysvětluje:
„Spojení mezi více a lepšími bylo přerušeno; naše potřeby pro mnoho výrobků a služeb jsou již více než adekvátně uspokojeny a mnoho našich dosud neuspokojených potřeb nebude uspokojeno produkcí více, ale produkcí jinak, produkcí jiných věcí, nebo dokonce produkcí méně. To platí zejména, pokud jde o naše potřeby vzduchu, vody, prostoru, ticha, krásy, času a lidského kontaktu…

„Od bodu, kdy je potřeba pouze 1000 hodin ročně nebo 20 000 až 30 000 hodin za život k vytvoření množství bohatství, které se rovná nebo je větší než množství, které vytvoříme v současné době za 1 600 hodin ročně nebo 40 000 až 50 000 hodin v pracovním životě, musíme být všichni schopni získat skutečný příjem, který se rovná nebo je vyšší než naše současné platy výměnou za značně snížené množství práce…

„Stejně tak už neplatí, že čím více bude každý jednotlivec pracovat, tím lépe na tom budou všichni. Současná krize podnítila technologické změny nebývalého rozsahu a rychlosti: ‚mikročipová revoluce‘. Cílem a vlastně i důsledkem této revoluce bylo dosáhnout rychle se zvyšujících úspor pracovních sil, a to v průmyslu, administrativě a službách. Zvyšující se výroba je v těchto odvětvích zajištěna snižujícím se množstvím pracovní síly. V důsledku toho společenský výrobní proces již nepotřebuje, aby v něm všichni pracovali na plný úvazek. Pracovní morálka přestává být v takové situaci životaschopná a společnost založená na práci je uvržena do krize,“ André Gorz, Kritika ekonomického rozumu,Gallié, 1989.

Okunův zákon říká, že za každé 2% poklesu HDP v poměru k potenciálnímu HDP vzroste nezaměstnanost o 1% (z celkové pracovní síly). Když bude ekonomika fungovat na výrobní kapacitu, zažije přirozenou míru nezaměstnanosti.

Společnosti zkoušejí řadu různých opatření, aby dostaly do práce co nejvíce lidí. Pokusy o snížení míry nezaměstnanosti nad Přirozenou míru nezaměstnanosti však obvykle selhávají, což vede pouze k nižšímu výkonu a vyšší inflaci.

Dříve se všeobecně věřilo, že nezaměstnanost lze vyřešit pomocí Phillipsovy křivky. Ta zahrnuje zvýšení inflace s cílem snížit nezaměstnanost tím, že oklame pracovníky, aby přijali práci v nižší míře, než by to jinak udělali, kvůli klesající hodnotě peněz. Nicméně od práce Miltona Friedmana se všeobecně uznává, že Phillipsova křivka je v dlouhodobém horizontu vertikální: snížení míry nezaměstnanosti nelze dosáhnout v dlouhodobém horizontu a pokusy o to způsobí pouze inflaci.

Normální trhy dosahují rovnováhy, kdy se nabídka rovná poptávce; každý, kdo chce prodávat za tržní cenu, může. Ti, kdo nechtějí prodávat za tuto cenu, tak nečiní; na trhu práce je to klasická nezaměstnanost. Nárůst poptávky po pracovní síle posune ekonomiku podél křivky poptávky a zvýší mzdy a zaměstnanost. Poptávka po pracovní síle v ekonomice se odvozuje od poptávky po zboží a službách. Pokud se tedy zvýší poptávka po zboží a službách v ekonomice, zvýší se poptávka po pracovní síle a zvýší se zaměstnanost a mzdy.

Měnovou politiku i fiskální politiku lze využít ke zvýšení krátkodobého růstu ekonomiky, zvýšení poptávky po pracovní síle a snížení nezaměstnanosti.

Trh práce však není efektivní: není přehledný. Minimální mzdy a činnost odborů brání tomu, aby mzdy klesaly, což znamená, že příliš mnoho lidí chce prodat svou pracovní sílu za běžnou cenu, ale nemůže. Politiky na straně nabídky to mohou vyřešit tím, že zpružní trh práce. Patří mezi ně zrušení minimální mzdy a omezení moci odborů, které působí jako pracovní kartel. Mezi další politiky na straně nabídky patří vzdělávání, které má zvýšit atraktivitu pracovníků pro zaměstnavatele.

Dlouhodobý růst zvyšují také reformy na straně nabídky. Tato zvýšená nabídka zboží a služeb vyžaduje více pracovníků, což zvyšuje zaměstnanost. Argumentuje se tím, že politiky na straně nabídky, které zahrnují snižování daní pro podniky a omezování regulace.

Politická karikatura z roku 1837 o nezaměstnanosti ve Spojených státech.

Dr. M. Brenner provedl v roce 1979 studii na téma „Vliv sociálního prostředí na psychologii“. Brenner zjistil, že na každých 10% nárůst počtu nezaměstnaných připadá 1,2% celkové úmrtnosti, 1,7% nárůst kardiovaskulárních onemocnění, 1,3% více případů cirhózy, 1,7% více sebevražd, 0,4% více zatčení a 0,8% více napadení nahlášených policii. Novější studie Christophera Ruhma o vlivu recesí na zdraví zjistila, že několik opatření v oblasti zdraví se během recesí skutečně zlepšuje. Pokud jde o dopad hospodářského poklesu na kriminalitu, během velké hospodářské krize se míra kriminality nesnížila. Protože pojištění v nezaměstnanosti v USA obvykle nenahrazuje 50% příjmu, který člověk pobírá v zaměstnání (a člověk ho nemůže pobírat věčně), nezaměstnaní často končí čerpáním sociálních programů, jako jsou potravinové známky nebo hromaděním dluhu. Vyšší platby vládních transferů ve formě sociálních dávek a potravinových lístků snižují výdaje na produktivní ekonomické zboží, snižují HDP.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text]

Někteří zastávají názor, že mnoho nízkopříjmových pracovních míst není ve skutečnosti lepší volbou než nezaměstnanost se sociálním státem (s jeho dávkami na pojištění v nezaměstnanosti). Ale protože je obtížné nebo nemožné získat dávky na pojištění v nezaměstnanosti, aniž byste pracovali v minulosti, tato pracovní místa a nezaměstnanost se více doplňují než nahrazují. (Tato pracovní místa jsou často krátkodobá, buď studenty nebo těmi, kteří se snaží získat zkušenosti; fluktuace na většině špatně placených pracovních míst je vysoká) Pojištění v nezaměstnanosti udržuje dostupnou nabídku pracovníků pro špatně placená pracovní místa, zatímco zaměstnavatelé si vybírají manažerské techniky (nízké mzdy a dávky, málo šancí na postup) s ohledem na existenci pojištění v nezaměstnanosti. Tato kombinace podporuje existenci jednoho druhu nezaměstnanosti, frikční nezaměstnanosti.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text]

Strach ze ztráty zaměstnání může vyvolat psychickou úzkost.

Odhaduje se, že během velké hospodářské krize stála nezaměstnanost způsobená strnulými mzdami americkou ekonomiku asi 4 biliony dolarů.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text] To je mnohonásobně větší ztráta než ztráty způsobené monopoly, kartely a cly.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text]

Během dlouhého období nezaměstnanosti mohou pracovníci ztratit své dovednosti, což vede ke ztrátě lidského kapitálu. Nezaměstnanost může také snížit průměrnou délku života pracovníků přibližně o 7 let.

Vysoká nezaměstnanost může podněcovat xenofobii a protekcionismus, protože pracovníci se obávají, že jim cizinci kradou práci.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text] Snahy o zachování stávajících pracovních míst domácích a domácích pracovníků zahrnují právní překážky proti „cizincům“, kteří chtějí práci, překážky přistěhovalectví a/nebo cla a podobné obchodní překážky proti zahraničním konkurentům.

A konečně, rostoucí míra nezaměstnanosti koncentruje oligopsonní moc zaměstnavatelů tím, že zvyšuje konkurenci mezi pracovníky o vzácné pracovní příležitosti.[Jak na odkaz a odkaz na shrnutí nebo text].

Předgramotné komunity zacházejí se svými členy jako s částmi rozvětvené rodiny, a tudíž nedovolují nezaměstnanost.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text] V prekapitalitalistických společnostech, jako je evropský feudalismus, nebyli nevolníci nikdy „nezaměstnaní“, protože měli přímý přístup k půdě a k potřebným nástrojům, a mohli tak pracovat na produkci plodin. Stejně jako na americké hranici v devatenáctém století byli na chudé půdě denní dělníci a samozásobitelští zemědělci, jejichž postavení ve společnosti bylo poněkud analogické s dnešním nezaměstnaným. Nebyli však skutečně nezaměstnaní, protože si mohli najít práci a uživit se na půdě.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text]

Desetiletí třicátých let zažilo ve Spojených státech a mnoha dalších zemích velkou hospodářskou krizi. V roce 1929 dosahovala míra nezaměstnanosti v USA v průměru 3%. V roce 1933 bylo bez práce 25% všech amerických dělníků a 37% všech nezemědělských dělníků. V Clevelandu v Ohiu byla míra nezaměstnanosti 60%, v Toledu v Ohiu 80%. Nezaměstnanost v Kanadě dosáhla v hloubce hospodářské krize v roce 1933 27%. V některých městech a obcích na severovýchodě Anglie dosáhla nezaměstnanost až 70%. V Německu dosáhla míra nezaměstnanosti v roce 1932 téměř 25%. Jedna sovětská obchodní korporace v New Yorku podala v průměru 350 žádostí denně od Američanů, kteří hledali práci v Sovětském svazu. Po Spojených státech migrovaly dva miliony bezdomovců. Jeden člověk z Arkansasu ušel 900 mil, aby si našel práci.

Za starých i moderních systémů otrocké práce majitelé otroků nikdy nenechají svůj majetek dlouho nezaměstnaným. (Když už, tak by nepotřebného dělníka prodali.) Plánované ekonomiky, jako byl starý Sovětský svaz nebo dnešní Kuba, obvykle zajišťují zaměstnání pro každého a v případě potřeby využívají značné nadbytečné stavy. (Tomu se říká „skrytá nezaměstnanost“, která je někdy vnímána jako druh podzaměstnanosti, definice 3.)[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text] Dělnická družstva – například ta, která vyrábějí překližky na severozápadě USA – nenechají své členy, aby se stali nezaměstnanými, pokud družstvo samo nezbankrotuje.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text]

I když se mnoho lidí zajímá o počet nezaměstnaných, ekonomové se obvykle zaměřují na míru nezaměstnanosti. Ta koriguje normální nárůst počtu zaměstnaných lidí v důsledku nárůstu počtu obyvatel a nárůstu pracovní síly v poměru k počtu obyvatel. Míra nezaměstnanosti se vyjadřuje v procentech a vypočítává se takto:

Podle definice Mezinárodní organizace práce jsou „nezaměstnaní pracovníci“ ti, kteří v současnosti nepracují, ale jsou ochotni a schopni pracovat za mzdu, v současnosti jsou k dispozici pro práci a aktivně práci hledají.

Vzhledem k tomu, že ne všechna nezaměstnanost může být „otevřená“ a započítávaná vládními agenturami, nemusí být oficiální statistiky nezaměstnanosti přesné.

MOP popisuje 4 různé metody výpočtu míry nezaměstnanosti:

Statistický úřad Evropské unie Eurostat definuje nezaměstnané jako osoby ve věku 15 až 74 let, které nepracují, hledaly práci v posledních čtyřech týdnech a jsou připraveny nastoupit do práce do dvou týdnů, což odpovídá standardům MOP. Vykazuje se skutečný počet i míra zaměstnanosti. Statistická data jsou k dispozici podle členských států, EU12, EU15, EU25, EU27, EA11 a EA13. Eurostat zahrnuje také míru dlouhodobé nezaměstnanosti. Ta je definována jako část nezaměstnaných, kteří byli nezaměstnaní déle než jeden rok.

V Evropské unii se používají tři metody sběru údajů. Průzkum pracovních sil Evropské unie (EU-LFS) shromažďuje údaje o všech členských státech každé čtvrtletí. Pro měsíční výpočty se používají národní průzkumy nebo národní registry úřadů práce ve spojení se čtvrtletními údaji EU-LFS. Měsíční míry nezaměstnanosti se interpolují z měsíčních údajů členských států, aby se získaly „harmonizované údaje“.

Údaje o nezaměstnanosti v Německu jsou v této době shromažďovány odděleně od (EU-LFS).

United States Bureau of Labor Statistics

Míra nezaměstnanosti ve státech USA v roce 2004

Úřad pro statistiku práce měří zaměstnanost a nezaměstnanost (osob starších 15 let) pomocí dvou různých průzkumů pracovní síly prováděných Úřadem pro sčítání lidu Spojených států (v rámci Ministerstva obchodu Spojených států) a/nebo Úřadem pro statistiku práce (v rámci Ministerstva práce Spojených států), které shromažďují statistiku zaměstnanosti měsíčně. Průzkum o aktuální populaci (CPS) neboli „průzkum domácností“ provádí průzkum na základě vzorku 60 000 domácností. Tento průzkum měří míru nezaměstnanosti na základě definice MOP.Údaje jsou také použity pro výpočet 5 dalších měr nezaměstnanosti jako procento pracovní síly na základě různých definic označených jako U1 až U6:

Poznámka: K celkové pracovní síle pro výpočet míry nezaměstnanosti pro U4, U5 a U6 se přičítají okrajově přiřazení pracovníci.

Tyto statistiky se týkají ekonomiky USA jako celku a skrývají rozdíly mezi skupinami. Za leden 2008 byla v USA míra nezaměstnanosti 4,4% u dospělých mužů, 4,2% u dospělých žen, 4,4% u bělochů, 6,3% u Hispánců nebo Latinoameričanů (všechny rasy), 9,2% u Afroameričanů, 3,2% u Afroameričanů a 18,0% u teenagerů.

Tato procenta představují obvyklý hrubý žebříček míry nezaměstnanosti těchto různých skupin. Absolutní čísla se mění v průběhu času a s hospodářským cyklem. Aktuální čísla poskytuje Úřad pro statistiku práce prostřednictvím pdf odkazovaného zde. BLS také poskytuje čitelný stručný aktuální přehled stavu zaměstnanosti, aktualizovaný každý měsíc.

Omezení definice nezaměstnanosti

Míra nezaměstnanosti se může lišit od dopadu ekonomiky na lidi. Údaje o nezaměstnanosti ukazují, kolik z nich nepracuje za mzdu, ale hledá zaměstnání za mzdu. Je to jen nepřímo spojené s počtem lidí, kteří ve skutečnosti nepracují vůbec nebo pracují bez mzdy. Kritici se proto domnívají, že současné metody měření nezaměstnanosti jsou nepřesné, pokud jde o dopad nezaměstnanosti na lidi, protože tyto metody neberou v úvahu 1,5% disponibilní pracující populace vězněné v amerických věznicích (kteří mohou nebo nemusí pracovat, zatímco jsou vězněni), osoby, které ztratily zaměstnání a časem se staly odrazovanými od aktivního hledání práce, osoby, které jsou samostatně výdělečně činné nebo si přejí stát se samostatně výdělečně činnými, jako jsou živnostníci nebo stavební konzultanti, osoby, které odešly do důchodu před oficiálním důchodovým věkem, ale stále by chtěly pracovat (nedobrovolní předčasní důchodci), osoby s invalidním důchodem, které sice nemají plné zdraví, ale přesto chtějí pracovat v povoláních vhodných pro jejich zdravotní stav, osoby, které pracují za úplatu již jednu hodinu týdně, ale chtěly by pracovat na plný úvazek. Jedná se o „nedobrovolné pracovníky na částečný úvazek“, osoby málo zaměstnané, např. počítačového programátora, který pracuje v maloobchodě, dokud si nenajde trvalé zaměstnání, nedobrovolné matky v domácnosti, které by raději pracovaly, a studenty vysokých škol a odborných škol, kteří po absolvování bakalářského studia nemohli najít hodnotné zaměstnání.

Na druhou stranu může být míra zaměstnanosti a nezaměstnanosti „příliš vysoká“. V některých zemích může dostupnost dávek v nezaměstnanosti statistiky nafouknout, protože jsou pobídkou k tomu, aby se zaregistrovali jako nezaměstnaní. Lidé, kteří ve skutečnosti nehledají práci, se mohou rozhodnout, že se prohlásí za nezaměstnané, aby získali dávky; lidé s nehlášeným zaměstnáním se mohou pokusit získat kromě peněz, které si vydělají prací, také dávky v nezaměstnanosti. Naopak absence jakékoli hmatatelné dávky za to, že se zaregistrují jako nezaměstnaní, lidi od registrace odrazuje.

Nicméně v zemích, jako jsou Spojené státy, Kanada, Mexiko, Austrálie, Japonsko a Evropská unie, se nezaměstnanost měří pomocí výběrového šetření (podobně jako Gallupův průzkum). Podle BLS řada východoevropských států zavedla průzkumy pracovních sil také. Výběrové šetření má své vlastní problémy, protože celkový počet pracovníků v ekonomice se počítá spíše na základě výběrového šetření než na základě sčítání lidu.

Definicemi MOP je možné nebýt ani zaměstnaný, ani nezaměstnaný, tj. být mimo „pracovní sílu“. Jsou to lidé, kteří nemají práci a žádnou nehledají. Mnozí z nich chodí do školy nebo jsou v důchodu. Rodinné povinnosti drží ostatní mimo pracovní sílu. Ještě jiní mají tělesné nebo duševní postižení, které jim brání v účasti na aktivitách pracovní síly.

Zaměstnanost a pracovní síla obvykle zahrnují pouze práci vykonávanou pro peněžní zisk. Domácí tedy není ani součástí pracovní síly, ani nezaměstnaný. Ani studenti na plný úvazek, ani vězni nejsou považováni za součást pracovní síly nebo nezaměstnanosti. To druhé může být důležité. Ekonomové Lawrence F. Katz a Alan B. Krueger v roce 1999 odhadli, že zvýšené věznění snížilo naměřenou nezaměstnanost ve Spojených státech mezi lety 1985 a koncem 90. let o 0,17%. Konkrétně od roku 2005 je vězněno zhruba 0,7% obyvatel USA (1,5% dostupné pracující populace).

Děti, senioři a někteří zdravotně postižení jedinci obvykle nejsou započítáváni jako součást pracovní síly a nejsou odpovídajícím způsobem započítáváni do statistik nezaměstnanosti. Někteří senioři a mnoho zdravotně postižených jedinců jsou však na trhu práce aktivní.

V počátečních fázích ekonomického boomu nezaměstnanost často stoupá. Je to proto, že lidé vstupují na trh práce (vzdávají se studia, začínají shánět práci atd.) kvůli zlepšujícímu se trhu práce, ale dokud si skutečně nenajdou práci, započítávají se jako nezaměstnaní. Podobně v době recese je zvyšování míry nezaměstnanosti zmírňováno tím, že lidé odcházejí z trhu práce nebo jsou jinak diskontováni z trhu práce, například u osob samostatně výdělečně činných.

Tento příklad ukazuje, že míra nezaměstnanosti je ve Francii o 60% vyšší než v USA, přesto více lidí v této demografické skupině pracuje ve Francii než v USA, což je kontraintuitivní, pokud se očekává, že míra nezaměstnanosti odráží zdraví trhu práce. .

Vzhledem k těmto nedostatkům se mnozí ekonomové na trhu práce raději dívají na řadu ekonomických statistik, jako je míra participace na trhu práce, procento lidí ve věku od 15 do 64 let, kteří jsou v současné době zaměstnáni nebo hledají zaměstnání, celkový počet pracovních míst na plný úvazek v ekonomice, počet lidí hledajících práci jako hrubé číslo a ne procento, a celkový počet osobohodin odpracovaných za měsíc v porovnání s celkovým počtem osobohodin, které by lidé chtěli odpracovat. NBER zejména nevyužívá míru nezaměstnanosti, ale preferuje různé míry zaměstnanosti k dosavadním recesím .

Nejvyspělejší země mají podporu pro nezaměstnané jako součást sociálního zabezpečení. Tyto podpory v nezaměstnanosti zahrnují pojištění v nezaměstnanosti, sociální zabezpečení, podporu v nezaměstnanosti a dotace na pomoc při rekvalifikaci. Hlavním cílem těchto programů je zmírnit krátkodobé těžkosti a, což je důležitější, poskytnout pracovníkům více času na hledání dobrého zaměstnání.

V USA je příspěvek na pojištění v nezaměstnanosti, který člověk dostává, založen výhradně na předchozím příjmu (ne odpracované době, velikosti rodiny atd.) a obvykle kompenzuje jednu třetinu svého předchozího příjmu. Aby měl člověk nárok, musí ve svém státě pobývat alespoň jeden rok a samozřejmě pracovat. Systém byl zřízen zákonem o sociálním zabezpečení z roku 1935. Zatímco 90% občanů je pokryto na papíře, pouze 40% by mohlo skutečně pobírat dávky.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text] V případech vysoce sezónních odvětví poskytuje systém příjem pracovníkům během volných sezón, čímž je motivuje, aby zůstali připojeni k průmyslu.

Ve Spojených státech se díky Novému údělu stala podpora v nezaměstnanosti nejvyšší vládní prioritou. Cílem Works Progress Administration (WPA) bylo zaměstnat většinu nezaměstnaných na podpoře do doby, než se ekonomika zotaví. Ředitel FERA/WPA Harry Hopkins v lednu 1935 vypovídal před Kongresem, proč stanovil číslo na 3,5 milionu s použitím dat FERA. Při 1200 dolarech na pracovníka za rok žádal a obdržel 4 miliardy dolarů.

„K 1. lednu bylo ve Spojených státech 20 milionů osob na podpoře. Z toho 8,3 milionu byly děti mladší šestnácti let; 3,8 milionu byly osoby, které, i když ve věku od šestnácti do pětašedesáti let, nepracovaly ani nehledaly práci. Patřily mezi ně ženy v domácnosti, studenti ve škole a osoby v pracovní neschopnosti. Dalších 750 000 byly osoby starší pětašedesáti let. Z celkového počtu 20 milionů osob, které tehdy pobíraly podporu, tedy nebylo 12,85 milionu považováno za způsobilé pro zaměstnání. Celkem tedy bylo 7,15 milionu pravděpodobně zaměstnatelných osob ve věku od šestnácti do pětašedesáti let včetně. Z nich však 1,65 milionu byly údajně provozovatelé zemědělských podniků nebo osoby, které měly nějaké zaměstnání bez podpory, zatímco dalších 350 000 bylo, navzdory skutečnosti, že již byly zaměstnány nebo hledaly práci, považováno za nezpůsobilé. Odečteme-li tyto dva miliony od celkového počtu 7,15 milionů, zůstalo 5,15 milionů osob ve věku od šestnácti do pětašedesáti let, nezaměstnaných, hledajících práci a schopných pracovat. Vzhledem k předpokladu, že by v rámci navrhovaného programu směl pracovat pouze jeden pracovník na jednu rodinu, byla tato celková částka 5,15 milionů dále snížena o 1,6 milionů – odhadovaný počet pracovníků, kteří byli členy rodin, které zahrnovaly dvě nebo více zaměstnatelných osob. Zůstalo tedy celkem 3,55 milionů pracovníků v tolika domácnostech, pro které měla být zajištěna pracovní místa.“ [Howard s. 562, parafrázuje Hopkinse]

WPA nedosáhla 3,5 miliónu dolarů – její maximum bylo 3,3 miliónu v listopadu 1938. Plat dělníků byl založen na třech faktorech: regionu země, stupni urbanizace a schopnostech jedince. Pohyboval se od 19 dolarů měsíčně do 94 dolarů měsíčně. Cílem bylo vyplácet místní převládající mzdu, ale omezit člověka na 30 hodin nebo méně týdně práce. Přibližně 75% zaměstnanosti WPA a 75% výdajů WPA směřovalo do veřejné infrastruktury, jako jsou dálnice, letiště, parky a knihovny.

WPA měla řadu kritiků, kteří tvrdili, že politické úvahy pomáhají rozhodnout, které státy získaly nejvíce finančních prostředků. Vůdci občanských práv si často stěžovali, že Afroameričané jsou proporčně nedostatečně zastoupeni. V New Jersey argumentovali: „Navzdory skutečnosti, že černoši nepochybně tvoří více než 20% státních nezaměstnaných, tvořili 15,9% těch, kteří byli v roce 1937 přiděleni na pracovní místa W.P.A.“ [Howard 287] Celostátně koncem roku 1937 tvořilo 15,2% Afroameričanů. Časopis NAACP Opportunity přivítal WPA: [únor 1939, str. 34. v Howard 295]

Je věčnou zásluhou administrativních úředníků WPA, že diskriminace na různých projektech z důvodu rasy byla omezena na minimum a že téměř v každé komunitě dostali černoši šanci podílet se na pracovním programu. Na jihu, jak se dalo očekávat, byla tato účast omezena a diferencované mzdy na základě rasy byly více či méně efektivně stanoveny; ale v severních komunitách, zejména v městských centrech, dostal černoch svou první skutečnou příležitost pro zaměstnání v bílých límečcích

Kongres ukončil činnost WPA koncem roku 1943, protože druhá světová válka vytvořila tisíce pracovních míst v armádě.

Nezaměstnaný muž hledající práci v roce 1928

Say’s law deklaruje, že v čase „trhy jasné“ v nespoutané, neregulované laissez-faire ekonomice: každý prodávající najde kupujícího za nějakou realizační cenu a každý kupující najde prodávajícího za nějakou realizační cenu. Prodávající a kupující mohou odmítnout realizační cenu, ale toto osobní rozhodnutí je dobrovolné, což způsobuje, že prodej nebo nákup opustí ekonomický model. Tato teorie se silně opírá o absenci vládní regulace a předpokládá rozvinutou ekonomiku bez sabotáže, kde stávky pracovních sil, na rozdíl od stávkových (vzájemně dohodnutých) cen, jsou nezákonné.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text]

Keynes se v Obecné teorii zaměstnanosti, úroků a peněz snažil prokázat, že Sayův zákon v reálném světě 30. let 20. století kvůli přílišné zahálce a nesmělosti soukromých investorů nefungoval a že v důsledku toho mohli být lidé nedobrovolně vyhozeni z práce, aniž by byli schopni najít přijatelná nová pracovní místa.

Tento konflikt neoklasických a keynesiánských teorií měl silný vliv na vládní politiku. Tendence vlády je omezovat a eliminovat nezaměstnanost prostřednictvím zvyšování dávek a pracovních míst ve státní správě a podněcovat uchazeče o zaměstnání, aby uvažovali o nové kariéře i o přemístění do jiného města. To má tendenci rozšiřovat „trh“ na národní úroveň, která daleko přesahuje úroveň, s níž je většina lidí spokojená.

Nedobrovolná nezaměstnanost v agrárních společnostech neexistuje, ani není formálně uznána za existující v zaostalých, ale městských společnostech, jako jsou megaměsta Afriky a Indie/Pákistánu, vzhledem k tomu, že v takových společnostech musí náhle nezaměstnaný člověk uspokojit své potřeby přežití tím, že si rychle sežene novou práci za jakoukoli realizační cenu, podnikavost nebo se připojí k neviditelné ekonomice kšeftaře.

Z narativní perspektivy je nedobrovolná nezaměstnanost diskutována v povídkách Ehrenreicha, narativní sociologii Bourdieua a románech o sociálním utrpení, jako je kniha Johna Steinbecka O myších a lidech.

Nezaměstnanost může mít výhody i nevýhody pro celou ekonomiku. Zejména může pomoci odvrátit překotnou inflaci, která negativně ovlivňuje téměř každého v postižené ekonomice a má vážné dlouhodobé ekonomické náklady. Nicméně historický předpoklad, že plná místní zaměstnanost musí vést přímo k místní inflaci, byl zmírněn, protože nedávno rozšířený mezinárodní obchod ukázal, že je schopen nadále dodávat levné zboží, i když místní míra zaměstnanosti roste blíže k plné zaměstnanosti.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text]

Prospěch celé ekonomiky v boji s inflací plynoucí z předpokládané optimální úrovně nezaměstnanosti byl podrobně zkoumán. Před vývojem současných úrovní světového obchodu bylo prokázáno, že nezaměstnanost snižuje inflaci, podle Phillipsovy křivky, nebo zpomaluje inflaci, podle teorie NAIRU/přirozené míry nezaměstnanosti.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text]

Kromě výhod řízené inflace poskytuje frikční nezaměstnanost zaměstnavatelům větší skupinu uchazečů, z níž mohou vybírat zaměstnance, kteří lépe vyhovují dostupným pracovním místům. Nezaměstnanost potřebná pro tento účel však může být velmi malá, protože je relativně snadné hledat nové pracovní místo, aniž by člověk přišel o současné. A když je pro méně pracovníků k dispozici více pracovních míst (nižší nezaměstnanost), může to pracovníkům umožnit najít pracovní místa, která lépe vyhovují jejich vkusu, talentu a potřebám.

Stejně jako v marxistické teorii nezaměstnanosti mohou mít prospěch i zájmové skupiny: někteří zaměstnavatelé mohou očekávat, že zaměstnanci bez obav ze ztráty zaměstnání nebudou pracovat tak tvrdě, nebo budou požadovat vyšší mzdy a dávky. Podle této teorie může nezaměstnanost podpořit všeobecnou produktivitu práce a ziskovost zvyšováním monopsonní moci (a zisků) zaměstnavatelů.

Někteří kritici „kultury práce“, jako například anarchista Bob Black, považují v moderních zemích zaměstnání za kulturně přehnaně zdůrazňované. Takoví kritici často navrhují skončit s prací, pokud je to možné, pracovat méně, přehodnotit životní náklady za tímto účelem, vytvořit pracovní místa, která jsou „zábavná“ na rozdíl od „práce“, a vytvořit kulturní normy, kde je práce vnímána jako nezdravá. Tito lidé obhajují „anti-pracovní“ etiku pro život.[Jak odkazovat a odkaz na shrnutí nebo text]

Nenáročný / podmíněný • Plný úvazek • Částečný úvazek • Samostatně výdělečně činný / Nezávislý dodavatel • Dočasný • Mzdová pracovní síla

Kooperativa • Zaměstnanec • Zaměstnavatel • Stáž • Práce • Početní • Trvalý • Trvalý • Nadprůměrný • Vedoucí • Dobrovolník

dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích • dělník v dělnických profesích

Učňovská příprava • Avocation • Coaching • Career assessment • Career counseling • Career development • Creative class • Education (Continuing education • Continuing professional development • E-learning • Employability • Further education • Graduate school • Induction training • Initial Professional Development • Knowledge worker • Licensure • Lifelong learning • Practice-based professional learning • Professional association • Professional certification • Professional development • Vocational education • Reflective practice • Vocational retraining • Vocational school • Vocational university) • Mentorship • Profession • Tradesman • Vocation

Přestávka • Kariérní přestávka • Furlough • Gap rok • Dovolená • Dlouhá služba dovolená • Žádný hovor, žádná show • Sabbatical • Nemocenská

35hodinový pracovní týden • Osmihodinový den • Flextime • Čtyřdenní týden • Přesčasy • Retroaktivní přesčasy • Práce na směny • Telecommuting • Pracovní doba • Workweek

Životní mzda • Maximální mzda • Průměrná mzda (svět • Evropa) • Minimální mzda (Kanada • Hong Kong • Evropa • USA) • Míra přesčasů • Placené volno • Plat související s výkonem • Plat • Platový strop • Pracující chudí

Roční dovolená • Pojištění pro zdravotně postižené • Zdravotní pojištění • Životní pojištění • Rodičovská dovolená • Nemocenská • Vozidlo typu Take-home

Epilepsie a zaměstnanost • Ergonomie • Hluk v průmyslu • Nemoc z povolání • Limit expozice při práci • Psychologie zdraví při práci • Úraz při práci • Syndrom nemocné budovy • Pracovní úraz (smrtelné úrazy při práci) • Odškodné pro zaměstnance • Bilance mezi pracovním a soukromým životem • Stres na pracovišti • Wellness na pracovišti

Pozitivní opatření • Stejná odměna pro ženy

Diskriminace • Příručka pro zaměstnance • Hodnocení • Pracovní právo • Sexuální obtěžování • Spaní ve službě • Šikana na pracovišti • Bezohlednost na pracovišti • Dohled na pracovišti

Anti-práce • Extrémní kariérismus • Občanská branná povinnost • Odvody • Práce bez konce • Plná zaměstnanost • Spokojenost s prací • McJob • Otroctví (Dlužná pracovní síla • Obchodování s lidmi • Pracovní tábor • Penální pracovní síla • Peonage • Systém nákladních automobilů • Bezplatná pracovní síla • Mzdové otroctví) • Odmítání práce • Pracovní averze • Pracovní morálka • Workoholik

Zaměstnanost při výpovědi • Konstruktivní výpověď • Propuštění • Propuštění • Dopis o výpovědi • Růžový lístek • Práce odolná vůči recesi • Odstoupení • Důchod • Odstupné • Druhy nezaměstnanosti • Nezaměstnanost • Podpora v nezaměstnanosti • Míra nezaměstnanosti • Neoprávněné propuštění