V oblasti organizačního rozvoje (OD) byl koncept potřebné organizace vyvinut Elliottem Jaquesem, PhD, MD.
Organizace Requisite je jednotný model celého systému pro efektivní manažerské vedení. Jaques obhajoval, že je to jediný systematicky vědecký přístup k efektivnímu řízení pracovních systémů.
Poněkud kontroverzní, protože některé jeho závěry o organizacích jsou v rozporu s převažujícími hodnotami OD, Jaques se zajímal o to, co dělá některé organizace vysoce efektivní, zatímco jiné nefungují a vyrábějí.
Koncepce a postupy zakotvené v Requisite Organization vyplývají z více než padesátiletého systematického, multikulturního uplatňování četných vědeckých objevů o povaze práce a o proměnlivé pracovní schopnosti lidí.