Teorie osobnosti-práce předpokládá, že zkoumání osobnosti dané osoby umožní nahlédnout do její přizpůsobivosti v organizaci. V podstatě jde o to, jak dobře zapadne a bude pracovat. Tím, že sladíte správnou osobnost se správnou společností, můžete dosáhnout lepší synergie a vyhnout se nástrahám, jako je vysoká fluktuace a nízká spokojenost s prací.
Person-Environment Fit: Dívá se na to, zda osoba a práce jsou vhodné k sobě a na to, jak dobře bude jednotlivec zapadá do celkového organizačního prostředí.
Kompetence mohou být hodnoceny pomocí různých nástrojů, jako jsou psychologické testy, rozhovor založený na kompetentnosti, situační analýza, atd.
Pokud se ukáže, že jedinec je dobrý v kompetencích definovaných pro společnost pomocí různých nástrojů, můžeme říci, že jedinec by byl schopen přizpůsobit se ve firemním prostředí a pracovní kultuře a byl by schopen vykonávat na své úrovni Optimum, přičemž výkon na maximální úroveň v případě potřeby.