Peter M. Senge byl ředitelem Centra pro organizační vzdělávání na MIT Sloan School of Management a v současné době (2005) působí na fakultě na MIT. Je zakládajícím předsedou Společnosti pro organizační vzdělávání (SoL). Senge se objevil v 90. letech jako významná osobnost organizačního rozvoje se svou knihou Pátá disciplína, kde rozvinul pojem učící se organizace. Ta pohlíží na organizace jako na dynamické systémy (jak jsou definovány v Systemice) ve stavu neustálé adaptace a zlepšování .
Vzděláním inženýr Peter byl žákem Jaye Wrighta Forrestera a podrobně sledoval díla Chrise Argyrise a Roberta Fritze a založil své knihy na průkopnických pracích s pěti disciplínami ve Fordu, Chrysleru, Shellu, AT&T, Hannover Insurance, Harley-Davidson od 70. a 80. let až do dneška.