Postoj k práci hraje důležitou roli při udržování produktivity a harmonie na pracovišti.
Postoje zaměstnanců jsou důležitou proměnnou usnadňující lidem zapojení do pracovního procesu a jejich následnou míru spokojenosti s prací. Například lidé s dobrou pracovní morálkou jsou častěji zavázáni ke svému zaměstnání a prostřednictvím procesů kognitivní disonance si ho více užívají.
Pro udávání tónu na pracovišti jsou důležité postoje zaměstnavatelů. Pokud je jejich jediným zájmem pracovní vytížení a produktivita na úkor zaměstnanců, může to být kontraproduktivní.