Teorie sebeověřování

Sebeověřování je sociálně psychologická teorie, která se zaměřuje na touhu lidí být poznán a pochopen ostatními. Klíčovým předpokladem je, že jakmile si lidé vytvoří pevné přesvědčení o sobě samých, začnou preferovat, aby je ostatní viděli tak, jak se vidí oni sami.

Teorie, kterou vypracoval William Swann (1983), vyrostla z dřívějších prací, podle nichž si lidé vytvářejí sebepojetí (tj. sebepojetí a sebehodnocení), aby mohli pochopit a předvídat reakce druhých a věděli, jak se k nim chovat. Protože chronické sebepohledy hrají zásadní roli v chápání světa, poskytují pocit soudržnosti a řídí jednání, lidé do jejich udržování investují. Za tímto účelem se lidé věnují různým činnostem, jejichž cílem je získat informace o sobě samém.

U lidí s pozitivním sebepojetím působí touha po sebeověřování společně s dalším důležitým motivem, a to touhou po pozitivním hodnocení nebo „sebezdokonalování“ (Jones, 1973). Například ti, kteří se považují za „prozíravé“, zjistí, že jejich touha po sebeověřování i po sebevylepšování je podněcuje k tomu, aby hledali důkazy, že ostatní lidé uznávají jejich prozíravost. Naopak lidé s negativním sebepojetím zjistí, že touha po sebeověřování a sebeprosazování si konkurují. Vezměme si lidi, kteří se považují za neorganizované. Zatímco jejich touha po sebeprosazení je bude nutit hledat důkazy o tom, že je ostatní vnímají jako organizované, touha po sebeověřování bude tyto osoby nutit hledat důkazy o tom, že je ostatní vnímají jako neorganizované. Jedním z přínosů teorie sebeověřování je upřesnění některých podmínek, za nichž lidé s negativním sebepojetím budou tento konflikt řešit hledáním sebeověřování oproti sebezdokonalování.

Výzkumníci odhalili značnou podporu pro teorii sebeověřování (např. Swann, Chang-Schneider a Angulo, v tisku). V jedné sérii studií se výzkumníci ptali účastníků s pozitivním a negativním sebehodnocením, zda by raději komunikovali s hodnotiteli, kteří o nich mají příznivý, nebo nepříznivý dojem. Není překvapivé, že ti s pozitivním sebepohledem dávali přednost příznivým partnerům. Ještě zajímavější je, že ti s negativním sebepojetím dávali přednost nepříznivým partnerům. Toto druhé zjištění ukázalo, že snaha o sebeověřování může někdy převážit nad snahou o pozitivitu (Robinson, Smith-Lovin, 1992; Swann, Stein-Seroussi, Giesler, 1992).

Tendence lidí s negativním sebehodnocením vyhledávat a přijímat negativní hodnocení se objevuje opakovaně v mnoha procesních variantách. Muži i ženy mají stejnou tendenci projevovat tento sklon a nezáleží na tom, zda se sebehodnocení týká vlastností, které jsou relativně neměnné (např. inteligence), nebo proměnlivé (např. pracovitost), ani na tom, zda je sebehodnocení náhodou vysoce specifické (např. sportovní), nebo globální (např. nízké sebevědomí, bezcennost). Navíc, pokud si lidé vybírají negativní partnery místo pozitivních, není to pouze ve snaze vyhnout se interakci s pozitivně hodnotícími (tj. z obavy, že by mohli takové pozitivně hodnotící zklamat). Lidé si spíše vybírali sebevědomé, negativní partnery, i když alternativou byla účast v jiném experimentu (Swann, Wenzlaff, & Tafarodi, 1992). A konečně, nedávné práce ukázaly, že lidé pracují na ověření sebehodnocení spojeného s členstvím ve skupině (Lemay & Ashmore, 2004; Chen, Chen, & Shaw, 2004). Tak například ženy vyhledávají hodnocení, která potvrzují jejich přesvědčení, že mají vlastnosti spojené s tím, že jsou ženy.

Teorie sebeověřování naznačuje, že lidé mohou začít utvářet hodnocení druhých ještě předtím, než s nimi začnou komunikovat. Mohou například projevovat náznaky identity. Nejúčinnější identitní signály umožňují lidem signalizovat potenciálním interakčním partnerům, kým jsou. Obzvláště běžnou třídou identitních signálů je fyzický vzhled. Například oblečení, které člověk nosí, může propagovat jeho sebepojetí spojené se vším od osobního vkusu až po politickou orientaci. Jedna skupina výzkumníků například zjistila, že sebepojetí lidí ovlivňuje způsob, jakým se oblékají, a typ látky, kterou si vybírají (např. Pratt & Rafaeli, 1997). Dokonce i držení těla a chování sděluje ostatním identitu. Vezměme si například osobu s nízkým sebevědomím, která skloněním ramen a upřeným pohledem do země vyvolává reakce potvrzující její negativní sebepojetí. Takové signály identity mohou bez námahy oznamovat sebepojetí jejich nositele všem, kteří si jich všimnou.

Vytváření sociálních prostředí, která se sama ověřují

Snahy o sebeověřování mohou také ovlivňovat sociální kontexty, do nichž lidé vstupují a v nichž setrvávají. Například výzkum spolubydlících na vysoké škole a manželských párů odhalil, že lidé tíhnou k partnerům, kteří poskytují sebeověřování, a vzdalují se těm, kteří ho neposkytují. Například zatímco vysokoškolští studenti s pozitivním sebehodnocením chtějí zůstat se spolubydlícími, kteří je hodnotí pozitivně, studenti s negativním sebehodnocením raději zůstávají se spolubydlícími, kteří je hodnotí negativně (Swann & Pelham, 2002). Podobně jako se lidé s pozitivním sebehodnocením stahují od manželů, kteří je vnímají nepříznivě, lidé s negativním sebehodnocením se stahují od manželů, kteří je vnímají příznivě (např. Swann, DeLaRonde, & Hixon, 1994). V jedné studii měli lidé s negativním sebepohledem skutečně větší sklon rozvádět se s partnery, kteří je vnímali příliš příznivě (Cast & Burke, 2002)! V každém z těchto případů lidé tíhli ke vztahům, které jim poskytovaly hodnocení potvrzující jejich sebepojetí, a utíkali od těch, které je nepotvrzovaly.

I když se lidem nepodaří získat sebepotvrzující reakce prostřednictvím zobrazení identity cue nebo výběrem sebepotvrzujícího sociálního prostředí, mohou si tato hodnocení osvojit systematickým vyvoláváním potvrzujících reakcí. Studie mírně depresivních vysokoškolských studentů například ukázala, že tito studenti obzvláště často preferují negativní hodnocení od svých spolubydlících. Takové preference negativních hodnocení přinesly ovoce v podobě mezilidského odmítnutí: čím více nepříznivých zpětných vazeb depresivní studenti v polovině semestru uvedli, že chtějí od svých spolubydlících, tím více byli jejich spolubydlící ochotni je znevažovat a plánovat, že si na konci semestru najdou jiného spolubydlícího (Swann, Wenzlaff, Krull, & Pelham, 1992).
Teorie sebeověřování předpovídá, že nakolik jsou lidé motivováni přivést ostatní k ověření svých představ o sobě, měli by zintenzivnit své úsilí o vyvolání sebepotvrzujících reakcí, když mají podezření, že by je ostatní mohli špatně chápat. Výzkumníci tuto myšlenku testovali tak, že informovali účastníky, kteří se vnímali jako sympatičtí nebo nesympatičtí, že budou komunikovat s lidmi, kteří je vnímají příznivě nebo nepříznivě. Byly zjištěny dva klíčové poznatky. Za prvé, všichni účastníci měli obecnou tendenci vyvolávat reakce, které potvrzovaly jejich sebepojetí.

Za druhé, tendence vyvolávat potvrzující reakce byla obzvláště silná, když účastníci očekávali, že hodnocení jejich hodnotitelů může jejich představy o sobě samých vyvrátit (Swann & Read, 1981). To znamená, že když účastníci tušili, že hodnocení hodnotitelů jsou v nesouladu s jejich sebepojetím, zintenzivnili své úsilí o získání sebepotvrzení tím, že se snažili změnit jejich názor.

Lidé dokonce přestanou pracovat na úkolech, které jim byly přiděleny, pokud cítí, že jejich výkon vyvolává neověřující zpětnou vazbu. Jeden výzkumník najal účastníky s pozitivním nebo negativním sebehodnocením, aby pracovali na úkolu korektury. Některým účastníkům pak sdělil, že dostanou více peněz, než si zaslouží (tj. pozitivní očekávání), nebo přesně tolik, kolik si zaslouží (tj. neutrální očekávání). V souladu s teorií sebeověřování účastníci s pozitivním sebehodnocením pracovali nejvíce, když měli pozitivní očekávání, zatímco účastníci s negativním sebehodnocením pracovali nejméně, když měli pozitivní očekávání (Brockner, 1985). Lidé s negativním sebepohledem zřejmě stáhli úsilí, když očekávali pozitivní výsledky, protože se cítili, že si náhlou nečekanou výhru nezaslouží.

„Vidění“ sebepotvrzujících důkazů, které neexistují

Výzkumná literatura z oblasti sociální psychologie a psychologie osobnosti nabízí mnoho důkazů o tom, že očekávání usměrňují zpracování informací. Protože sebepojetí jsou také očekávání (tj. očekávání o sobě samém), měla by sebepojetí podobně usměrňovat vnímání světa. Přesněji řečeno, teorie sebeověřování předpovídá, že sebepojetí lidí způsobí, že budou svět vnímat jako více podporující toto sebepojetí, než ve skutečnosti je.

Sebepojetí může řídit nejméně tři různé aspekty zpracování informací. Prvním aspektem je pozornost. Výzkum ukázal, že lidé s pozitivním sebepojetím věnují delší dobu kontrole hodnocení, pokud předpokládají, že hodnocení bude pozitivní, a lidé s negativním sebepojetím věnují delší dobu kontrole hodnocení, pokud předpokládají, že hodnocení bude negativní (Swann & Read, 1981).

Teorie sebeověřování také předpovídá, že se lidé budou řídit tím, co si z interakcí zapamatují. Několik výzkumníků tak například zkoumalo, co si lidé pamatují, když jsou požádáni, aby si vzpomněli na hodnocení, které obdrželi v minulosti. Zjistili, že stejně jako si účastníci, kteří sami sebe vnímali pozitivně, pamatovali více pozitivních než negativních hodnotících informací, si účastníci, kteří sami sebe vnímali negativně, pamatovali více negativní než pozitivní zpětné vazby (Story, 1998).

A konečně, řada badatelů prokázala, že lidé mají tendenci interpretovat informace způsobem, který posiluje jejich sebepojetí. Například v jedné studii lidé podporovali vnímavost hodnotitele, který potvrzoval jejich představy o sobě samých, ale znevažovali vnímavost hodnotitele, který jejich představy o sobě samých nepotvrzoval (Shrauger & Lund, 1975).

Souhrnně lze říci, že lidé mohou usilovat o ověření svého sebepojetí tím, že se přiklánějí k partnerům, kteří je potvrzují, systematicky vyvolávají reakce druhých, které je potvrzují, a zpracovávají informace způsobem, který přehání míru, v níž se zdá, že je druzí vnímají způsobem, který je potvrzuje. Tyto různé formy sebepotvrzování se mohou často uplatňovat postupně. Například v jednom scénáři se lidé mohou nejprve snažit najít partnery, kteří potvrzují jeden nebo více názorů na sebe sama. Pokud se jim to nepodaří, mohou zdvojnásobit své úsilí o získání ověření daného sebepojetí nebo se snažit získat ověření jiného sebepojetí. Pokud se jim to nepodaří, mohou se snažit „vidět“ více sebeověřování, než ve skutečnosti existuje. A pokud je i tato strategie neúčinná, mohou se ze vztahu stáhnout, ať už psychologicky, nebo fakticky.

Ačkoli každý z těchto procesů může být vědomý a záměrný, častěji se odehrává bez námahy a nevědomě. Kreativním využíváním těchto strategií mohou lidé výrazně zvýšit své šance na dosažení sebeověřování.

Procesy související se sebeověřováním

Preference novosti vs. sebeověřování

Zcela předvídatelný svět může být nudný a tísnivý. Bez ohledu na to, jak moc se nám něco zpočátku líbí – lahodný druh jídla, krásná balada nebo velkolepá vyhlídka -, se to časem může stát příliš předvídatelným a známým. Vědci totiž prokázali, že lidé nemají rádi vysoce předvídatelné jevy téměř stejně jako ty vysoce nepředvídatelné. Zdá se, že lidé naopak dávají přednost mírné míře novosti; chtějí zažít jevy, které jsou dostatečně neznámé, aby byly zajímavé, ale ne natolik neznámé, aby byly děsivé (např. Berlyne, 1971).

Důsledky toho, že lidé dávají přednost novosti, nejsou pro mezilidské vztahy tak přímočaré a zřejmé, jak by se mohlo zdát. Všimněte si, že důkazy o tom, že lidé touží po novosti, pocházejí především ze studií reakcí lidí na umělecké předměty apod. Ale nové umělecké předměty se od lidí velmi liší. Pokud nás umělecké dílo začne příliš stimulovat, můžeme jednoduše přesunout svou pozornost jinam. To však není schůdné řešení v případě, že se k nám náš partner začne náhle chovat, jako bychom byli někdo jiný, protože takové zacházení by vyvolalo vážné otázky o integritě našich systémů víry. V konečném důsledku pravděpodobně zjemníme své soupeřící touhy po předvídatelnosti a novosti tím, že se budeme oddávat touze po novosti v kontextech, v nichž překvapení nehrozí (např. volnočasové aktivity), zatímco budeme usilovat o soudržnost a předvídatelnost v kontextech, v nichž by překvapení mohla být nákladná – například v kontextu našich trvalých vztahů.

Pozitivní snahy a sebeověřování

Snahy lidí o sebeověřování jsou nejvlivnější tehdy, když pro ně příslušné identity a chování mají význam. Tak například sebepojetí by mělo být pevné, vztah by měl být trvalý a samotné chování by mělo být důsledné. Pokud tyto podmínky nejsou splněny, lidé budou relativně málo dbát na zachování svého sebepojetí a místo toho se budou oddávat touze po pozitivním hodnocení.

Pokud však lidé s pevně zakořeněným negativním sebepojetím usilují o sebeověřování, neznamená to, že jsou masochisté nebo že netouží po tom, aby byli milováni. Ve skutečnosti i lidé s velmi nízkým sebevědomím chtějí být milováni. To, co lidi s negativním sebepohledem odlišuje, je jejich ambivalence vůči hodnocení, které dostávají. Stejně jako pozitivní hodnocení zpočátku podporují radost a vřelost, později tyto pocity ochladí nedůvěra. A přestože negativní hodnocení mohou podporovat smutek z toho, že „pravda“ nemůže být laskavější, alespoň je ujistí, že znají sami sebe.
Naštěstí jsou lidé s negativním sebehodnocením spíše výjimkou než pravidlem. To znamená, že vcelku většina lidí má tendenci vnímat sebe sama pozitivně. Ačkoli je tato nerovnováha pro společnost jako celek adaptivní, představuje výzvu pro výzkumníky, kteří se zajímají o studium sebehodnocení. To znamená, že pro teoretiky, kteří se zajímají o to, zda je chování vedeno snahou o sebeověřování nebo snahou o pozitivitu, účastníci s pozitivním sebepohledem nic neodhalí, protože oba motivy je nutí usilovat o pozitivní hodnocení. Chtějí-li výzkumníci zjistit, zda lidé dávají při dávání přednost ověřování nebo pozitivitě, musí studovat lidi s negativním sebehodnocením.

Změna sebepojetí a sebeověřování

Případně mohou lidé sami dojít k závěru, že daný sebepohled je nefunkční nebo zastaralý, a podniknout kroky k jeho změně. Vezměme si například ženu, která se rozhodne, že její negativní sebepojetí ji vedlo k tomu, že tolerovala násilnické partnery. Když si uvědomí, že ji takoví partneři činí nešťastnou, může vyhledat terapii. V rukou zkušeného terapeuta si může vytvořit příznivější sebepojetí, které ji následně nasměruje k pozitivnějším partnerům, s nimiž může pěstovat zdravější vztahy.

Kritici tvrdí, že procesy sebeověřování jsou relativně vzácné a projevují se pouze u lidí s hrozně negativním sebepojetím. Na podporu tohoto názoru kritici uvádějí stovky studií, které naznačují, že lidé preferují, vyhledávají a oceňují pozitivní hodnocení více než negativní. Taková skeptická hodnocení přehlížejí tři důležité body. Za prvé, protože většina lidí má relativně pozitivní sebepojetí (Swann, 1999), důkazy o preferenci pozitivních hodnocení v nevybraných vzorcích mohou ve skutečnosti odrážet preferenci hodnocení, která jsou sebeověřující, protože u takových jedinců jsou sebeověřovací a pozitivní podněty nerozlišitelné. Žádný počet studií účastníků s pozitivním sebehodnocením nedokáže určit, zda jsou častější sebeověřovací nebo sebeposilovací snahy. Zadruhé, sebeověřovací snahy se neomezují na osoby s globálně negativním sebepohledem; i lidé s vysokým sebehodnocením vyhledávají negativní hodnocení svých nedostatků (Swann, Pelham & Krull, 1989). A konečně se zdá, že i lidem s pozitivním sebepohledem vadí příliš pozitivní hodnocení. Například lidé se středně pozitivním sebepohledem se stahují od manželů, kteří je hodnotí mimořádně pozitivně (Swann, De La Ronde & Hixon, 1994).

Jiní kritici se domnívají, že když lidé s negativním sebehodnocením vyhledávají nepříznivá hodnocení, dělají to proto, aby se vyhnuli skutečně negativním hodnocením, nebo za účelem sebezdokonalení, s myšlenkou, že jim to umožní získat pozitivní hodnocení v budoucnu. Testy tuto myšlenku nepotvrdily. Například stejně jako lidé s negativním sebehodnocením si vybírají sebeověřující negativní hodnotitele, i když alternativou je účast v jiném experimentu, volí raději účast v jiném experimentu než interakci s někým, kdo je hodnotí pozitivně (Swann, Wenzlaff, & Tafarodi, 1992). Lidé s negativním sebehodnocením se také nejvíce sbližují s partnery, kteří je hodnotí negativně, přestože je relativně nepravděpodobné, že by jim tito partneři umožnili se zlepšit (Swann et. al., 1994). A konečně ve studii o myšlenkových pochodech lidí při výběru interakčních partnerů (Swann et al., 1992) lidé s negativním sebehodnocením uvedli, že si vybírají negativně hodnotící partnery, protože se zdá, že tito partneři budou potvrzovat jejich sebehodnocení (epistemické hledisko) a budou s nimi hladce komunikovat (pragmatické hledisko); sebezdokonalování bylo zmíněno jen zřídka.

Snaha o sebeověřování vnáší do života lidí stabilitu, činí jejich prožitky soudržnějšími, uspořádanějšími a srozumitelnějšími, než by byly jinak. Tyto procesy jsou pro většinu lidí adaptivní, protože většina lidí má pozitivní sebepojetí a sebeověřovací procesy jim umožňují toto pozitivní sebepojetí zachovat. Procesy sebeověřování jsou adaptivní také pro skupiny a širší společnost, protože činí lidi navzájem předvídatelnými, a slouží tak k usnadnění sociální interakce. Není tedy překvapivé, že výzkumy ukazují, že když členové malých skupin dostávají sebeověřování od ostatních členů skupiny, zvyšuje se jejich oddanost skupině a zlepšuje se jejich výkon (Swann, Milton, & Polzer, 2000). Zdá se, že procesy sebeověřování jsou zvláště užitečné v malých skupinách složených z lidí z různých prostředí, protože podporují vzájemné porozumění. Takové porozumění následně povzbuzuje lidi, aby se otevřeli svým spolupracovníkům, což zase podporuje vyšší výkonnost (např. Swann, Polzer, Seyle & Ko, 2004).

Přestože je snaha o sebeověřování pro většinu lidí po většinu času adaptivní, může mít nežádoucí důsledky pro lidi s negativním sebehodnocením (depresivní osoby a osoby trpící nízkým sebevědomím). Například snaha o sebeověřování může způsobit, že lidé s negativním sebepojetím tíhnou k partnerům, kteří s nimi špatně zacházejí, podkopávají jejich pocit vlastní hodnoty nebo je dokonce zneužívají. A pokud lidé s negativním sebepojetím vyhledají terapii, návrat domů k sebeověřujícímu partnerovi může zrušit pokrok, kterého tam bylo dosaženo (Swann & Predmore, 1984). A konečně, na pracovišti mohou pocity bezcennosti, které trápí lidi s nízkým sebehodnocením, podporovat pocity ambivalence, pokud jde o spravedlivé zacházení, pocity, které mohou oslabit jejich sklon trvat na tom, aby od zaměstnavatele dostali to, co si zaslouží (Weisenfeld, Swann, Brockner a Bartel, 2007). Tato a související zjištění poukazují na důležitost úsilí o zlepšení sebehodnocení osob, které trpí nízkým sebevědomím a depresemi (Swann, Chang-Schneider & McClarty, 2007).

Berlyne, D. (1971). Psychobiologie a estetika. New York: Appleton-Century Crofts.

Brockner, J. (1985). Vztah rysu sebeúcty a pozitivní nerovnosti k produktivitě. Journal of Personality, 53: 517-529.

Cast, A. D. & Burke, P. J. (2002). Teorie sebeúcty. Social Forces, 80, 1041-1068.

Chen, S., Chen, K.Y., & Shaw, L. (2004). Motivy sebeověřování na kolektivní úrovni sebedefinice. Journal of Personality & Social Psychology, 86, 77-94. Low-

Jones, S. C. (1973). Sebehodnocení a mezilidské hodnocení: S.: Esteem theories versus consistency theories. Psychological Bulletin, 79, 185-199.

Lemay, E.P., & Ashmore, R.D. (2004). Reakce na vnímanou kategorizaci ze strany ostatních při přechodu na vysokou školu: Internalizace procesů sebeověřování. Group Processes & Interpersonal Relations, 173-187.

Pratt, M.G. & Rafaeli, A. 1997. Organizační oděv jako symbol mnohovrstevnatých sociálních identit. Academy of Management Journal, 40 (4): 862-898.

Robinson, D. T., & Smith-Lovin, L. (1992). Selektivní interakce jako strategie udržování identity: Model kontroly afektu. Social Psychology Quarterly, 55, 12-28.

Shrauger, J. S., & Lund, A. (1975). Sebehodnocení a reakce na hodnocení druhých. Journal of Personality, 43, 94-108.

Story, A. L. (1998). Sebeúcta a paměť na příznivou a nepříznivou zpětnou vazbu osobnosti. Personality and Social Psychology Bulletin, 24: 51-64.

Swann, W. B., Jr. (1983). Sebeověřování: Srovnávání sociální reality s vlastním já. In J. Suls & A. G. Greenwald (Eds.), Psychological perspectives on the self (Vol. 2, pp. 33-66), Hillsdale, NJ: Erlbaum.

Swann, W. B., Jr. Chang-Schneider, C., & Angulo, S. (v tisku). Sebeověřování ve vztazích jako adaptivní proces. J. Wood, A. Tesser & J. Holmes (Eds.) Self and Relationships, Psychology Press: New York.

Swann, W. B., Jr. Chang-Schneider, C. & McClarty, K. (2007) Záleží na sebepojetí lidí? Sebepojetí a sebehodnocení v každodenním životě. American Psychologist.

Swann, W. B., Jr., De La Ronde, C. & Hixon, J. G. (1994). Autenticita a pozitivní snahy v manželství a namlouvání. Journal of Personality and Social Psychology, 66, 857-869.

Swann, W. B., Jr., Milton, L. P., & Polzer, J.T. (2000). Měli bychom si vytvořit mezeru, nebo se zařadit? Identity negotiation and small group effectiveness (Vyjednávání o identitě a efektivita malých skupin). Journal of Personality and Social Psychology.79, 238-250.

Swann, W. B., Jr. & Pelham, B. W. (2002). Kdo chce odejít, když se daří? Psychological investment and preference for self-verifying college roommates (Psychologické investice a preference spolubydlících na vysoké škole). Journal of Self and Identity, 1, 219-233.

Swann, W. B., Jr., Pelham, B. W., & Krull, D. S. (1989). Shodná představa, nebo neshodná pravda? Reconciling self-enhancement and self-verification (Sladění sebeprosazování a sebeověřování). Journal of Personality and Social Psychology, 57, 782-791.

Swann, W. B. Jr, Polzer, J. T., Seyle, C. & Ko, S. (2004). Hledání hodnoty v rozmanitosti: S.: Verifikace osobního a sociálního sebepojetí v různorodých skupinách. Academy of Management Review, 29, 9-27.

Swann, W. B., Jr., Stein-Seroussi, A. & Giesler, B. (1992). Proč lidé sami sebe ověřují. Journal of Personality and Social Psychology, 62, 392-401.

Swann, W. B., Jr, Wenzlaff, R. M., & Tafarodi, R. W. (1992). Deprese a vyhledávání negativních hodnocení: More evidence of the role of self-verification strivings (Další důkazy o roli snahy o sebeověřování). Journal of Abnormal Psychology, 101, 314-371.

Swann, W. B., Jr, Wenzlaff, R. M., Krull, D. S., & Pelham, B. W. (1992). Půvab negativní zpětné vazby: Sebedůvěrnější snahy u osob trpících depresí. [[Journal of Abnormal Psychology, 101, 293-306.

Wiesenfeld, B. M., Swann, W.B., Jr, Brockner, J. & Bartel, C. (v tisku). Je vždy preferována větší spravedlnost? Self-Esteem Moderates Reactions to Procedural Justice (Sebeúcta moderuje reakce na procedurální spravedlnost). Academy of Management Journal]].