Týmové učení je uzavřený systém, ve kterém energie jednotlivých členů pracují na křížové účely, aby maximalizovali úspěch týmu. Členové týmu mohou pracovat velmi tvrdě, ale úsilí týmu nemusí být dostatečně efektivní, aby splnili požadovaný úkol. Každý člen sdílí alespoň jeden společný cíl. Tento termín poprvé použil Peter Senge, přednášející na Massachusettském technologickém institutu. Senge definuje a rozpracovává koncepty týmového učení ve své slavné knize The Fifth Discipline (Pátá disciplína).