Jako organizace, která si cení psychologických poznatků, povzbuzujeme naše zaměstnance, aby rozvíjeli nové poznatky a šířili výsledky, a aktivně podporujeme využívání a údržbu databází psychologických poznatků Psychology Wiki. Požadujeme, aby se každý zaměstnanec zaregistroval na účet, aby jeho využívání stránky bylo k dispozici pro podpůrnou diskusi.
Za tímto účelem vyzýváme zaměstnance, aby k úpravě kolektivní znalostní základny přispívali dvěma hodinami svého času měsíčně. Samozřejmě předpokládáme, že zaměstnanci k ní budou přistupovat častěji, aby mohli využít znalosti, které jsou k dispozici, ve své práci.
Vidíme, že je odpovědností společnosti zajistit, aby všichni zaměstnanci měli důvěru a schopnosti přispívat ke společnému úkolu psaní, správy a editace databáze. Za tímto účelem požadujeme, aby všichni příslušní zaměstnanci absolvovali školení v těchto oblastech. Tam, kde toho ještě nebylo dosaženo, mělo by to být začleněno do jejich cílů směrnice.
Průběžný profesní rozvoj
Doporučujeme zaměstnancům, aby v rámci svého programu CPD rozvíjeli databáze kolektivních znalostí. To může mít podobu rozvíjení znalostí v oblasti s explicitními výstupy, které přispívají k rozvoji Psychology Wiki.
Doporučujeme zaměstnancům, kteří se zabývají odborně relevantním výzkumem, aby svá zjištění zveřejnili a při nejbližší vhodné příležitosti aktualizovali kolektivní znalostní základnu o své výsledky.
Individuální osobní recenze
Za účelem usnadnění, podpory a sledování příspěvku zaměstnanců bude tvořit součást každoročního hodnocení každého člena personálu.
Za tímto účelem by všichni zúčastnění zaměstnanci měli předložit kopii elektronické verze záznamu o své činnosti z Psychology Wiki, na kterou se tyto schůzky zaměří.
Oceňujeme, že čas od času budou zaměstnanci na tyto projekty přispívat více než dvěma, cílenými hodinami měsíčně, a to v rámci pracovní doby. Více než osm hodin měsíčně by mělo být odbaveno u liniových manažerů, aby bylo zajištěno, že je to oprávněné a v souladu s cíli organizace.