Výkonnostní zkouška je posouzení, které vyžaduje, aby zkoušející skutečně vykonával úkol nebo činnost, a nikoli pouze odpovídal na otázky týkající se konkrétních částí. Účelem je zajistit větší věrnost tomu, co je zkoušeno. jsou používány zejména při posuzování neverbálních aspektů chování, jako je motorický výkon.
Příkladem je zkouška z řízení za volantem k získání řidičského průkazu. Spíše než odpovídat pouze na jednoduché otázky s více možnostmi týkající se řízení automobilu, je student povinen skutečně jeden řídit, zatímco je hodnocen.
Testy výkonnosti se běžně používají na pracovišti a v odborných aplikacích, jako je profesní certifikace a licence. Pokud se používají pro výběr personálu, mohou být testy označovány jako pracovní vzorek. Příkladem licence by mohl být kosmetolog, který musí prokázat sestřih vlasů nebo manikúru na živé osobě. Group-Bourdonův test je jedním z řady psychometrických testů, kterými musí projít začínající strojvedoucí ve Spojeném království.
Některé výkonové testy jsou simulace. Například hodnocení, které má být certifikováno jako oční technik, zahrnuje dvě složky, zkoušku s výběrem odpovědí a počítačovou simulaci dovedností. Zkoušený musí prokázat schopnost dokončit sedm úkolů běžně prováděných na práci, jako je retinoskopie, které jsou simulovány na počítači.