Návrh organizace
Organizační design může být definován úzce, jako proces přetváření organizační struktury a rolí, nebo může být efektivněji definován jako sladění struktury, procesu, odměn, metrik a talentu se strategií podnikání. Jay Galbraith a Amy Kates přesvědčivě argumentovali (na základě dlouholeté práce Galbraitha), že pozornost věnovaná všem těmto organizačním prvkům je nezbytná pro vytvoření nových schopností soutěžit […]