Už jste se někdy zamysleli nad tím, jak se vlastně pozná, že se něco učíme? A jak to zjistí ti, co nás učí? Já teda jo! Nedávno jsem se o tom bavila s kamarádkou a říkala jsem si, že by to mohlo zajímat i vás. Vždyť se to týká nás všech – od dětí ve škole až po nás, co se učíme třeba nový jazyk nebo kurz vaření.
Metody hodnocení v pedagogice: Autentické hodnocení a portfolio
Tradiční testy a zkoušení jsou fajn, ale někdy se mi zdá, že se v nich ztrácí to podstatné. Učit se nazpaměť a pak to jen „vychrlit“ na papír? No, to mi moc nedává smysl. Proto mě zaujaly metody hodnocení, které se zaměřují na to, co opravdu umíme a dokážeme.
Autentické hodnocení: Učení v praxi
Autentické hodnocení? To zní docela šmrncovně, co říkáte? Ale co to vlastně znamená? Představte si, že místo testu dostanete za úkol napsat článek, navrhnout reklamní kampaň nebo vyřešit reálný problém. Prostě něco, co se dá využít v běžném životě. A to je ono! Hodnotí se vaše schopnosti aplikovat naučené vědomosti v praxi. Žádné biflování, ale reálné dovednosti. To zní fér, ne?
Místo suchého testu řešíte konkrétní situaci. Paráda je, že se učíte pro život, a ne jen pro známku. A víte co? Myslím si, že je to i mnohem zábavnější!
Portfolio: Ukázka vaší práce
A teď k portfoliu. To není jen tak nějaká složka s papíry. Je to sbírka vašich nejlepších prací, projektů, a dokonce i reflexí. Představte si to jako vizitku vašich schopností a dovedností. Ukazuje, co umíte, jak se rozvíjíte a co vás baví.
Portfolio může obsahovat eseje, projekty, fotografie, videa – cokoli, co ukazuje váš pokrok. A co je nejlepší? Sami si vybíráte, co do něj zařadíte. Máte tak možnost ukázat to, v čem jste dobří a co vás baví. A navíc to může být skvělá inspirace pro budoucí zaměstnavatele nebo partnery. Co říkáte, nezní to jako super nápad?
Takže, jak se vám líbí myšlenka hodnocení, které se zaměřuje na to, co opravdu umíme? Mně teda moc! A co vy? Dejte vědět!