Už jste se někdy zamysleli nad tím, proč se v některých skupinách cítíte skvěle a v jiných jako páté kolo u vozu? A proč se někdy dokážeme v týmu neuvěřitelně semknout a jindy si jdeme po krku, až se hory zelenají? No, je to složitější, než by se na první pohled mohlo zdát.
Co je to vlastně ta skupinová dynamika?
Zjednodušeně řečeno, je to taková tančírna, kde si podávají ruce různé interakce, vlivy a procesy, které se odehrávají v jakékoli skupině lidí. Ať už je to rodinná sešlost, parta kamarádů nebo pracovní tým, vždycky tam pulzuje nějaká dynamika. Někdy je to jízda na horské dráze, jindy poklidná plavba po řece. Hlavní je, že ovlivňuje, jak se cítíme, jak se chováme a jak nám to jde dohromady.
Role a pozice: Kdo hraje první housle?
Každý z nás má v týmu nějakou roli, ať už si to uvědomujeme nebo ne. Někdo je rozený lídr, jiný je spíš ten, co drží partu pohromadě, a další zase přichází s inovativními nápady. Problém nastává, když si ty role začnou překážet, nebo když někdo usiluje o pozici, na kterou prostě nemá vlohy. To pak bývá dusno jak před bouřkou.
Komunikace: Klíč k úspěchu (nebo recept na katastrofu)
Komunikace je základ. Bez ní se žádná skupina nikam neposune. Ale nestačí jen mluvit, je potřeba i naslouchat. A umět se vyjadřovat jasně a srozumitelně. Žádné mlžení, dvojsmysly nebo pasivní agrese. To je jako sypat písek do dobře namazaného stroje. Nejdřív to skřípe, pak se to zadře a nakonec to celé bouchne.
Konflikty: nevyhnutelná součást života
Konflikty ke skupinové dynamice prostě patří. Není to nic špatného, pokud se s nimi umíme správně poprat. Důležité je nezametat je pod koberec, ale otevřeně je prodiskutovat a najít řešení, které bude vyhovovat všem. Protože potlačované konflikty jsou jako tikající bomba. Dřív nebo později vybuchnou a nadělají spoustu škody.
Jak s tím vším naložit?
No, neexistuje žádný univerzální návod, jak dosáhnout dokonalé skupinové dynamiky. Ale je pár věcí, které můžeme zkusit. Především je důležité uvědomit si, že každý z nás je jiný a do skupiny přináší něco unikátního. Snažme se navzájem respektovat, naslouchat si a komunikovat otevřeně a upřímně. A když už dojde ke konfliktu, řešme ho s chladnou hlavou a snahou najít společné řešení. Protože konec konců, v týmu jsme na jedné lodi a musíme táhnout za jeden provaz, jinak se utopíme.