Tak co, už jste někdy přemýšleli o tom, kdo vlastně stojí za tím vším, když nastupujete do nové práce? Kdo vám odpovídá na otázky o dovolené, řeší teambuilding a celkově se stará o to, aby ve firmě bylo fajn? Často je to právě HR oddělení. A v něm, věřte nebo ne, se občas skrývá i psycholog.
Proč zrovna psycholog v HR?
Říkáte si, co tam ten psycholog vlastně dělá? Ne, nedělá hromadné terapie pro všechny zaměstnance (i když, kdo ví, třeba by to nebylo špatný…). Jeho role je ale mnohem komplexnější a, troufám si říct, dost klíčová.
Nábor a výběr – tam, kde to všechno začíná
Představte si, že hledáte nového kolegu. Potřebujete někoho, kdo bude nejen šikovný, ale i zapadne do týmu. A tady se psycholog sakra hodí! Pomáhá s tvorbou profilu ideálního kandidáta, navrhuje otázky na pohovory, které odhalí víc než jen to, co má člověk napsané v životopise. A hlavně – dokáže zhodnotit osobnostní předpoklady a to, jestli daný člověk bude pasovat do firemní kultury. Protože ruku na srdce, znáte to, i ten nejlepší odborník, když nesedí lidsky, prostě to neklape.
Rozvoj a vzdělávání – aby se nikdo necítil jako brzda
S tím, jak se svět kolem nás mění, je potřeba se neustále učit a zdokonalovat. A psycholog v HR se podílí i na plánování rozvojových programů. Identifikuje potřeby zaměstnanců, navrhuje školení a workshopy, které jim pomohou růst a posouvat se dál. A navíc, umí motivovat lidi k tomu, aby se do vzdělávání zapojili a brali ho jako příležitost, ne jako nutné zlo.
Řešení konfliktů a budování týmu – protože občas to prostě skřípe
Žádná firma není ostrov a v každém kolektivu se občas objeví nějaké neshody. Psycholog v HR má cit pro lidi a umí konflikty řešit s chladnou hlavou. Pomáhá s komunikací, hledá kompromisy a učí lidi, jak spolu efektivněji spolupracovat. Protože dobře fungující tým je základ úspěchu.
A co z toho plyne?
Psycholog v HR oddělení není žádná exotická rarita. Je to člověk, který firmě pomáhá budovat silné a zdravé pracovní prostředí. Stará se o to, aby se zaměstnanci cítili dobře, rozvíjeli se a dělali svou práci s chutí. A to se nakonec projeví na celkových výsledcích firmy. Takže až příště potkáte v HR psychologa, nezapomeňte, že je tam z dobrého důvodu.