Mzdy za efektivnost
Hypotéza efektivních mezd v ekonomice práce tvrdí, že mzdy jsou, alespoň na některých trzích, určovány něčím víc než pouhou nabídkou a poptávkou. Konkrétně poukazuje na motivaci manažerů, aby platili svým zaměstnancům více, než je tržně zúčtovací mzda, aby zvýšili svou produktivitu nebo efektivitu. Tato zvýšená produktivita práce platí za relativně vyšší mzdy. Existuje několik teorií […]
Mzdy za efektivnost Read More »