Každý z nás touží po práci, která nás naplňuje, pro kterou se nadchneme. Léta školních lavic, usilovné snahy – to vše směřuje k jednomu cíli: najít to pravé ořechové. Ale co když se ukáže, že firma, pro kterou pracujete, je spíš noční můra než splněný sen?
Kolegové s jedovatým úsměvem: 8 signálů, že vás v práci dusí
Když trávíme v kanceláři tolik času, stává se pracoviště naším druhým domovem. Dělíme se o něj s kolegy, a proto, když je atmosféra toxická, může to mít devastující dopad na naši motivaci, spokojenost, sebevědomí a celkovou pohodu. Zkrátka, na štěstí člověka.
Toxické pracoviště? To je takové, kde se cítíte mizerně, nedocenění a zbyteční. Může se to projevovat šikanou, zastrašováním, ponižováním na veřejnosti, obtěžováním, protekcionářstvím nebo i nenápadnějšími formami hostility. Zpozorněte, pokud se vás týká alespoň jeden z následujících bodů:
1. Všichni vypadají jako po pohřbu
Pokud jste zjistili, že už nejste v práci tak šťastní jako dřív, může to být vinou atmosféry na pracovišti. Zdá se, že jsou všichni kolem vás nešťastní? Vytratil se z kanceláře život? Mají vaši kolegové permanentně otrávený výraz? Takové prostředí nepřispívá k produktivitě ani morálce. Kde chybí nadšení a pozitivita, tam se obvykle zvyšuje fluktuace a množí stížnosti. Nikdo není nadšený z práce, a časem to může zničit i vaše vlastní nadšení.
2. Chovají se jako banda puberťáků
Dalším signálem toxického prostředí je neprofesionální chování kolegů, kteří neberou svou práci vážně. To vám může bránit v tom, abyste dělali totéž. Nikdo z vašich spolupracovníků nemá zdá se dobré pracovní návyky – ať už jde o dochvilnost, produktivitu, čestnost, nebo obyčejnou slušnost. Místo toho se v kanceláři rojí rivalita, intriky a podrazy. S takovým přístupem se těžko soustředí a odvádí dobrá práce.
3. Bojíte se i promluvit
Kdykoli se pokusíte vyjádřit svůj názor nebo návrh, všichni kolem vás to rychle smetou ze stolu. Vaši kolegové a nadřízení vám opakovaně připomínají, že byste měli být rádi, že vůbec máte práci, a neotvírat pusu. Zpochybňují vaše obavy ohledně platu, benefitů, pracovní doby, zacházení se zaměstnanci, možností růstu a tak dále. Snaží se vás zastrašit a donutit k poslušnosti šikanou, zastrašováním nebo ovládáním.
4. Komunikace? Ztracený pojem
Dobrá komunikace je pro úspěch organizace klíčová. Když chybí jasná komunikace, trpí tím celá firma. Vedení nepředává správně informace podřízeným, takže se o firemních akcích, schůzkách a oznámeních dozvíte na poslední chvíli. Zaměstnanci mezitím nedostávají téměř žádnou zpětnou vazbu na svou práci a nemají možnost se efektivně spojit se svými nadřízenými. I když to nemusí být záměrné, může to mít škodlivé následky – zaměstnanci se cítí bezmocní, neslyšení a nedůležití. Když chybí jasný komunikační kanál, často to vede k chaosu a zmatku.
5. Šéf, který neví, kde mu hlava stojí
Efektivní vedení je klíčem k dobré morálce, vztahům, motivaci a efektivitě zaměstnanců. Pokud firmě chybí silný lídr, často to vede k problémům, jako je zmatek, úzkost a konflikty uvnitř firmy. Schůzky se zdají jako ztráta času, úkoly se nerozdělují správně, nikdo nic nedělá a projekty se mění v nekvalitní, nesourodé a neúspěšné paskvily. Když máte špatného šéfa, který není nablízku, aby vám pomohl řešit problémy, nebere je na vědomí, nebo je dokonce sám způsobuje, bude to jen dezorganizovaný chaos pro všechny zúčastněné.
6. Tyran v čele
Jediná věc horší než špatný šéf je toxický šéf. Neustále vás mikromanaguje a dýchá vám na krk? Odmítá naslouchat a vnucuje vám své názory a přesvědčení? Tyranský šéf miluje, když má moc a kontrolu, a vládne svým podřízeným železnou pěstí. Požaduje od vás příliš mnoho, má nerealisticky vysoké nároky, připravuje vám půdu pro neúspěch a nikdy vás nepochválí ani neocení vaše úspěchy.
7. Všichni si hrají na Ega
Milujete svou práci, ale vaši kolegové se k ní chovají jako k soutěži. Jsou neuvěřitelně soutěživí a cílevědomí, odhodlaní dostat se před všechny ostatní. Neúprosní a egocentričtí, upřednostňují své vlastní zájmy a osobní cíle před dobrem pracoviště nebo firmy. Neumějí pracovat v týmu, protože chtějí vždycky zastínit ostatní. A někteří se dokonce uchylují ke špinavým trikům (přivlastňují si cizí práci, sabotují vaše šance na úspěch atd.), jen aby se udrželi na vrcholu.
8. Život? Co to je?
Studie ukazují, že dobrá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem vede k větší spokojenosti s prací, produktivitě a zapojení zaměstnanců. Pokud vaši nadřízení a kolegové nerespektují hranice mezi vaším pracovním a soukromým životem, je to pro vás vážný problém. Chtějí, abyste pracovali o víkendech nebo přesčasech, nechtějí, abyste si brali nemocenskou nebo dovolenou, a neustále vám volají v pozdních nočních hodinách kvůli firemním krizím. Kvůli tomu se můžete cítit vyhořelí, emocionálně vyčerpaní a zahlcení pracovním stresem a úzkostí.
Nikdo by neměl neustále riskovat své duševní zdraví tím, že pracuje v toxickém prostředí. Pokud se ztotožňujete s některým z výše uvedených signálů, neberte to na lehkou váhu. Mnoho lidí uvězněných v toxickém prostředí to časem přijme, protože si myslí, že to tak prostě je a že s tím nemohou nic dělat.
Rozpoznejte signály a uvědomte si škodlivé praktiky a problematické vzorce na svém pracovišti, abyste na ně mohli konstruktivně reagovat. Zamyslete se nad tím, co můžete udělat pro změnu situace kolem sebe – ať už se jedná o nahlášení vedení, konfrontaci s odpovědnými osobami, nebo hledání nového působiště v jiné firmě.