Čas letí jako bláznivý a s ním i požadavky na nás v práci. Dřív stačilo umět svou profesi, dneska se kouká i na to, jak se chováme v týmu, jak zvládáme stres nebo jestli se umíme postavit za svůj názor. A firmy se to snaží zjistit všemožnými způsoby. Už dávno to není jen o tom, co máte v životopise.
Psychologie práce v praxi: Jak firmy zjišťují, kdo jste?
Asi už jste slyšeli o assessment centrech a development centrech. Zní to složitě, ale ve skutečnosti jde o takové „hry na zaměstnání“. Sice se u nich trochu zapotíte, ale zároveň se o sobě hodně dozvíte. A možná i firma zjistí, že jste ten pravý člověk na danou pozici. Nebo naopak, že se hodíte na něco úplně jiného.
Assessment centrum: Pod lupou se hodnotí, co umíte
Assessment centrum je v podstatě takový intenzivní kurz s testováním. Během jednoho nebo dvou dnů vás čeká spousta úkolů – individuálních i skupinových, pohovory, prezentace, modelové situace… Prostě všechno, co byste v reálné práci dělali. Hlavní rozdíl je v tom, že vás celou dobu sledují odborníci – psychologové a HR specialisté. Ti si dělají poznámky o vašem chování, reakcích a schopnostech. Na konci dostanete komplexní zpětnou vazbu a zjistíte, jak si stojíte ve srovnání s ostatními.
Development centrum: Nejde o známky, ale o růst
Development centrum je o něco mírnější forma. Tady už nejde tolik o hodnocení, ale spíš o rozvoj. I tady vás čekají různé aktivity a cvičení, ale cílem je spíš zjistit, v čem jste dobří a co byste se mohli naučit. Dostanete individuální plán rozvoje a tipy, jak na sobě pracovat. Můžete se ho zúčastnit, i když už ve firmě pracujete a chcete se posunout dál. Je to taková investice do vás samotných. Každopádně, ať už jdete do assessment centra nebo development centra, berte to jako šanci. Šanci poznat sebe, posunout se dál a třeba i získat práci snů. A hlavně – buďte sami sebou. To je nakonec to nejdůležitější.