Život je plný zatáček a občas se stane, že se nám do cesty postaví překážky, které se zdají být nepřekonatelné. Duševní zdraví je jednou z oblastí, kde se tyhle překážky mohou objevit a ovlivnit náš každodenní život, včetně toho pracovního. Jak se s tím dá poprat? Dnes se podíváme na téma, které není úplně běžné, ale o to důležitější – zaměstnání a schizofrenie.
Zaměstnání a schizofrenie: Podporované zaměstnávání
Schizofrenie je závažné duševní onemocnění, které se projevuje různými způsoby – od halucinací a bludů po poruchy myšlení a chování. Představa, že by člověk s touto diagnózou mohl vést plnohodnotný pracovní život, se může zdát jako utopie. Ale není tomu tak. Díky konceptu podporovaného zaměstnávání (Individual Placement and Support – IPS) se otevírají dveře k pracovnímu uplatnění i pro lidi se schizofrenií.
Co je to podporované zaměstnávání?
Podporované zaměstnávání není jen tak nějaká rekvalifikace. Je to komplexní a individualizovaný přístup, který klade důraz na to, co člověk chce dělat, ne na to, co může dělat. Místo toho, aby se člověk nejprve „léčil“ a pak se snažil najít práci, jde se na to opačně – hledá se práce, která by ho bavila a naplňovala, a teprve pak se řeší, jak mu pomoct se v ní udržet a uspět.
Princip je jednoduchý: najít práci, která odpovídá zájmům a schopnostem jedince, poskytnout mu intenzivní podporu jak při hledání, tak i během samotného zaměstnání, a to jak ze strany odborníků, tak i ze strany zaměstnavatele a kolegů. A když to nevyjde? Nevadí. Hledá se dál, dokud se nenajde to pravé ořechové.
Proč to funguje?
Podporované zaměstnávání má několik klíčových aspektů, které ho odlišují od tradičních přístupů a které přispívají k jeho úspěchu:
- Individualizace: Každý člověk je jedinečný a má jiné potřeby a preference. Podporované zaměstnávání to respektuje a přizpůsobuje se individuálním požadavkům.
- Zaměření na silné stránky: Místo toho, aby se pozornost soustředila na nedostatky a omezení, klade se důraz na to, v čem je člověk dobrý a co ho baví.
- Rychlé umístění: Čím dříve se člověk dostane do pracovního procesu, tím lépe. Dlouhé čekání na „vhodný“ okamžik může vést k demotivaci a ztrátě naděje.
- Kontinuální podpora: Podpora nekončí s nástupem do práce. Odborníci jsou k dispozici i během zaměstnání, aby pomohli řešit případné problémy a zajistili, že se člověk bude cítit v práci dobře a bezpečně.
Je to tak trochu jako když se učíte jezdit na kole – potřebujete někoho, kdo vás na začátku podrží, ale postupně vás nechá jet samotné. A když spadnete, tak vám pomůže zase nasednout.
Pro koho je podporované zaměstnávání vhodné?
V podstatě pro kohokoliv se schizofrenií, kdo má zájem o práci. Není důležité, jak závažné jsou příznaky onemocnění nebo jaké má člověk vzdělání či pracovní zkušenosti. Důležitá je motivace a ochota se do procesu zapojit.
Není to jen sen?
Možná si říkáte, že tohle zní až příliš dobře na to, aby to byla pravda. Ale existují studie, které prokazují, že podporované zaměstnávání je účinnější než tradiční přístupy v pomoci lidem se schizofrenií najít a udržet si práci. A co je nejdůležitější, umožňuje jim žít plnohodnotnější a smysluplnější život.
Takže, pokud vás tohle téma zaujalo, zkuste se o podporovaném zaměstnávání dozvědět víc. Třeba se to týká i někoho ve vašem okolí, komu by to mohlo zásadně změnit život. A pamatujte si – naděje umírá poslední.