podnikání

Her turun sonunda kazanan numara anında ekrana yansır ve Bettilt yükle bu sonuçları otomatik olarak kaydeder.

Mírové sbory

Mírové sbory byly založeny výkonným nařízením 10924 1. března 1961 a schváleny Kongresem Spojených států 22. září 1961 schválením zákona o mírových sborech (Public Law 87-293). Zákon o mírových sborech deklaruje účel mírových sborů jako: „podporovat světový mír a přátelství prostřednictvím mírových sborů, které zpřístupní zainteresovaným zemím a oblastem muže a ženy ze Spojených států […]

Mírové sbory Read More »

Kibuc

Stejně jako členové První aliji, kteří přišli před nimi, i většina členů Druhé alije chtěla být farmáři v Transjordánsku. Ti, kteří chtěli kibuc založit, se nejprve vydali do vesnice Biluim, Rishon LeZion, aby tam našli práci. Zakladatelé kibucu byli morálně zděšeni tím, co viděli na tamních židovských osadnících „se svými židovskými dozorci, arabskými rolnickými dělníky

Kibuc Read More »

Peter Saville

Peter Saville (* 26. října 1946) je britský autorizovaný pracovní psycholog zabývající se talentovým managementem, který je známý svou prací v oblasti psychometriky. Titul Ph.D. získal na základě výzkumu struktury osobnosti. Saville vytvořil v roce 1984 původní profesní dotazníky osobnosti [OPQ] a byl odpovědný za britskou standardizaci dotazníku 16 osobnostních faktorů na počátku 70. let

Peter Saville Read More »

Fúze a akvizice

Fráze fúze a akvizice (zkráceně M&A) odkazuje na aspekt firemní strategie, firemních financí a managementu zabývající se nákupem, prodejem a kombinováním různých společností, které mohou pomoci, financovat nebo pomoci rostoucí společnosti v daném odvětví rychle růst, aniž by bylo nutné vytvořit další podnikatelský subjekt. Tyto změny představují velké psychologické výzvy, které musí být překonány, mají-li

Fúze a akvizice Read More »

Rozhodování ve skupině

Rozhodování ve skupinách je rozhodování ve skupinách, které se skládají z více členů/subjektů. Výzva rozhodování ve skupinách je rozhodování o tom, jakou akci by měla skupina podniknout. Existují různé systémy navržené k řešení tohoto problému. Rozhodování v sociálním prostředí Rozhodování ve skupinách je někdy zkoumáno odděleně jako proces a výsledek. Proces odkazuje na interakce ve

Rozhodování ve skupině Read More »

Pojištění odškodnění zaměstnanců

Pojištění odškodnění zaměstnanců (hovorově známé jako zaměstnanecká odměna v Severní Americe nebo odměna v Austrálii) je formou pojištění, které poskytuje kompenzační lékařskou péči zaměstnancům, kteří jsou zraněni v průběhu zaměstnání, výměnou za povinné vzdání se práva zaměstnance žalovat svého zaměstnavatele za občanskoprávní delikt z nedbalosti. Kompromis mezi zajištěným, omezeným pokrytím a neexistencí postihu mimo systém

Pojištění odškodnění zaměstnanců Read More »

Marketing

Marketing je proces propagace, prodeje a distribuce produktu nebo služby. Marketing, jak navrhuje Americká marketingová asociace, je „organizační funkce a soubor procesů pro vytváření, komunikaci a dodávání hodnoty zákazníkům a pro řízení vztahů se zákazníky způsoby, které jsou prospěšné pro organizaci a její zúčastněné strany“. Jiná definice, možná jednodušší a univerzálnější, zní takto: „Marketing je

Marketing Read More »

Karoši

Karoši (過労死, karóši) (vyslovuje se /karo:Fluoxi/), což lze z japonštiny doslova přeložit jako „smrt z přepracování“, je pracovní náhlá smrt. Hlavní zdravotní příčinou úmrtí karoši jsou infarkt a mrtvice v důsledku stresu. Tento termín má v japonské kultuře zvláštní význam vzhledem k historickým tradicím seppuku. První případ karoši byl hlášen v roce 1969 s úmrtím

Karoši Read More »

Věrnost značce

Věrnost značce byla některými prohlášena za konečný cíl marketingu. V marketingu se věrnost značce skládá ze závazku spotřebitele odkoupit značku a může být prokázána opakovaným nákupem výrobku nebo služby nebo jiným pozitivním chováním, jako je ústní obhajoba. Skutečná věrnost značce znamená, že spotřebitel je ochoten, alespoň příležitostně, odložit své vlastní touhy v zájmu značky. Loajalita

Věrnost značce Read More »

Elijahu M. Goldratt

Eliyahu M. Goldratt (1948 – ) je izraelský fyzik, který se stal obchodním konzultantem, původcem teorie mantinelů (zkratka: TOC). Tvrdí, že aplikoval vědeckou metodu na řešení některých trvalých problémů organizací. Získal titul bakaláře věd na Telavivské univerzitě a titul magistra věd a doktorát filozofie na Bar-Ilanově univerzitě. Je autorem několika obchodních románů: Eliyahu M. Goldratt,

Elijahu M. Goldratt Read More »